关于您提出的“提前一个月提辞职怎么算个提前一个月”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者辞职权利与义务的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、提前一个月辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这意味着，如果您打算辞职，需要提前三十天以书面形式（如辞职信、邮件等）告知您的用人单位。这三十天就是法律意义上的“提前一个月”。
二、提前一个月辞职的具体操作
书面通知：首先，您需要准备一份书面的辞职通知，明确表达您打算辞职的意愿，并注明预计的离职日期（即从通知之日起算三十天后）。这份通知应尽可能详细、清晰，并保留好副本作为证据。
提交通知：将书面辞职通知提交给您的直接上级或人力资源部门，并确保对方收到并确认。如果可能的话，可以要求对方在通知上签字或回复确认收到，以避免后续争议。
工作交接：在提前通知的一个月内，您应继续履行工作职责，并积极配合公司进行工作交接。这包括整理工作文件、交接工作任务、培训接替人员等，以确保公司业务的连续性和稳定性。
离职手续：在离职日期到来时，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括结算工资、奖金、福利等，归还公司财产，领取离职证明等。
三、关于公司要求提前离职的情况
如果您已经按照法律规定提前三十天书面通知了公司，但公司却要求您提前离职，这可能会涉及到以下几种情况：
双方协商一致：如果您同意公司的提前离职要求，那么双方可以就离职日期、工资结算、社保公积金缴纳等事宜进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，您可以按照协商的结果办理离职手续。
公司强行要求提前离职：如果您希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，而公司却强行要求您提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、建议处理方式
沟通协商：首先，您可以与公司人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确您的离职意愿和计划，并了解公司的具体要求和安排。通过沟通协商，双方可以寻求共识并达成一致意见。
书面确认：如果双方就离职日期、工资结算等事宜达成了一致意见，建议您要求公司出具书面说明或确认函，以明确双方的权利和义务。
法律维权：如果公司行为违反了合同或法律，您有权拒绝并寻求法律途径维权。您可以向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
综上所述，提前一个月提辞职是法律赋予劳动者的权利，您应按照法律规定履行提前通知的义务，并积极配合公司进行工作交接和离职手续。如果公司要求您提前离职，您应与公司进行沟通协商，并依法维护自己的合法权益。