民企丧假期间，用人单位不得扣工资。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护，直接表明了丧假期间不应扣工资。此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

二、丧假的具体规定

1. 丧假天数：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。
2. 适用范围：虽然相关通知可能主要针对国有企业职工，但实践中，非国有企业职工同样享有丧假权利，且丧假期间工资照发。这是因为《中华人民共和国劳动法》的规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。

三、工资支付标准

在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。具体来说：

• 计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
• 丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。

四、用人单位的违法责任

如果用人单位违反规定，拖欠劳动者在丧假期间的工资，劳动行政部门有权责令限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以进一步保障劳动者的合法权益。

五、建议与维权途径

1. 了解权益：劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。
2. 沟通协商：如遇用人单位违规克扣工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
3. 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，民企丧假期间，用人单位不得扣工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。