针对您提出的“到了退休年龄公司倒闭怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，到达法定退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿，这主要取决于您与用人单位之间的关系性质以及您是否已开始享受养老保险待遇。

一、已享受养老保险待遇的情况

如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，您的劳动合同即已终止，此时您与公司之间的关系转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则您一般无权主张经济赔偿。简而言之，对于已享受养老保险待遇的退休员工，公司倒闭时通常无需支付经济补偿。

二、未享受养老保险待遇的情况

如果您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，那么此时您与公司之间仍有可能被认定为存在劳动关系。在这种情况下，如果公司倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动报酬与福利待遇的结清

无论您是否享受养老保险待遇，也无论您与公司之间的关系性质如何，您在公司倒闭时均有权要求公司结清您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。如果公司未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

四、建议行动

1. 查阅劳动合同：首先，仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。
2. 咨询法律专业人士：如果您对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
3. 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，到达退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿并非一概而论。关键在于判断您与用人单位之间的关系性质以及您是否已开始享受养老保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。