面对公司留置奖金不发给离职人员的情况，你完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细分析和应对策略：

一、明确你的权益

首先，要明确的是，如果你已经满足了公司奖金的发放条件，那么无论你是否离职，公司都应该按照约定或规定向你发放奖金。这是你的合法权益，不容侵犯。

二、详细分析并采取行动

1. 确认奖金性质与发放依据

   • 你需要明确奖金的类型，比如是绩效奖金、年终奖金还是项目奖金等。不同类型的奖金，其发放条件和依据可能有所不同。
   • 仔细查看你的劳动合同、员工手册或公司规章制度等文件，确认其中是否有关于奖金的具体规定。这些文件将是你证明奖金权益的重要依据。

2. 收集关键证据

   • 证明劳动关系：准备你的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证实你与公司之间的劳动关系及你的工作年限。
   • 证明奖金存在：搜集公司关于奖金的通知、公告、邮件，或者你与领导的聊天记录、会议纪要等，以证明奖金的存在及其发放条件。
   • 证明符合发放条件：根据奖金的性质，提供相应的证据，如绩效考核结果、项目完成证明等，来表明你已经满足了奖金发放的条件。

3. 与公司沟通协商

   • 在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。以平和的态度说明你的情况，并要求公司支付你应得的奖金。
   • 保留沟通过程中的记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

4. 寻求官方帮助

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。要求他们对公司进行监督检查，并责令公司支付你应得的奖金。
   • 投诉时，你需要准备充分的证据材料，并详细说明你的诉求和事实情况。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，你需要提供证据来证明你的主张，并遵循仲裁流程参与庭审。
   • 注意，仲裁时效为一年，从你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。

6. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼前，你需要进一步完善你的证据，并准备好起诉状、证据清单等材料。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定作出公正判决。

三、总结与建议

面对公司留置奖金不发给离职人员的问题，你首先要明确自己的权益和奖金的发放依据。然后，积极收集证据，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以依次寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并遵循法律程序进行操作是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助。