调休假未休完申请离职，工资计算需分情况讨论，但调休假未休部分一般应折算为工资支付。具体分析如下：
调休假性质与工资支付原则
调休假是劳动者因加班或法定情形（如婚假、产假等）未休而由用人单位安排的补休，属于劳动者应享有的休息权转化而来的劳动报酬权益。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，若调休假未休完，用人单位原则上需按日工资标准折算后支付相应工资。
离职时调休假工资的支付规则
- 未休调休假需折算工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条（虽针对年休假，但调休假处理原则类似），劳动者离职时，未休完的调休假应按其日工资收入的300%支付报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，实际需额外支付200%）。但需注意，若用人单位已与劳动者约定调休假“过期作废”或“离职不补偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能按约定执行；但此类约定因排除劳动者权利，实践中易被认定无效。
- 例外情形：若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位能证明已提供足够调休机会（如排班表、调休通知等），但劳动者因自身原因未休，则可能无需支付未休调休假工资。但此情形举证责任在用人单位，实践中难度较大。
操作建议
- 劳动者：离职前应核对未休调休假天数，要求用人单位书面确认并折算工资；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应建立完善的调休假管理制度，明确调休假有效期、使用规则及离职补偿标准；离职时主动与劳动者结算未休调休假工资，避免纠纷。
总结：调休假未休完申请离职，用人单位原则上需支付未休部分的工资，具体金额按日工资标准折算。若遇争议，建议劳动者保留加班记录、调休假申请单等证据，及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。