拖欠工资7个月肯定是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。若实行周、日、小时工资制，可按相应周期支付，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，只要用人单位未按照约定的日期支付工资，无论拖欠时间长短，都构成了法律上的违法行为。拖欠7个月工资，显然远远超出了法律允许的范围。
二、违法情形及法律责任
- 违法情形：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成“无故拖欠”。特殊情况（如不可抗力）需延期支付时，用人单位应提前与劳动者协商并明确延期期限。但拖欠7个月工资，很难用特殊情况来解释，更可能是用人单位故意拖欠。
- 法律责任：
- 补偿措施：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿，并加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。这意味着，如果用人单位拖欠你7个月工资，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。虽然拖欠7个月工资不一定直接构成刑事犯罪，但如果用人单位存在逃避支付、有能力支付而不支付等情形，且数额较大，就可能面临刑事处罚。
- 民事赔偿：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资差额、经济补偿金等权益。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、应对建议
- 保留证据：妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。这些证据将是你维权的重要依据，能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 及时维权：发现拖欠工资后，优先通过协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你可以先与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资；如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 法律援助：必要时寻求工会或律师帮助，依法维护自身合法权益。如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维权，可以寻求工会或律师的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，拖欠工资7个月是严重的违法行为，你有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。