工人晚上在宿舍死亡，一般不算工亡，但具体需结合实际情况和法律规定判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡的定义及范围
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（即因工死亡的一种情形）。然而，这一规定明确限定了时间和地点，即必须是在工作时间和工作岗位上发生的突发疾病或意外事件。
二、工人晚上在宿舍死亡的情况分析
非工作时间和非工作岗位：
- 工人晚上在宿舍睡觉时死亡，显然不是在工作时间和工作岗位上发生的。因此，从严格意义上讲，这种情况不符合《工伤保险条例》中关于工亡的规定。
死亡原因的重要性：
- 如果工人的死亡是由于工作相关的疾病或意外伤害导致的，且这些伤害或疾病与工作环境、工作任务有直接关系，那么有可能被认定为工亡。例如，工人因长期在恶劣的工作环境中工作而患上职业病，即使在宿舍休息时发作导致死亡，也可能被视为工亡。但这种情况需要充分的证据来证明死亡与工作之间的直接关联。
- 然而，如果工人的死亡是由于个人身体原因（如心脏病、高血压等）或其他与工作无关的原因导致的，则通常不会被认定为工亡。
特殊情况下的认定：
- 在某些特殊情况下，即使工人的死亡发生在非工作时间和非工作岗位上，但如果能够证明其死亡与工作有直接因果关系，也有可能被认定为工亡。这通常需要通过详细的调查和证据收集来确定，例如，工人是否因工作原因在宿舍内遭受暴力伤害导致死亡，或者是否因工作紧急任务而在宿舍内加班时突发疾病死亡等。
三、法律程序与争议解决
- 如果家属对工人的死亡是否属于工亡存在争议，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和事实情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。
- 如对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
四、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议家属及时收集并保存相关证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等，以便在申请工伤认定时提供充分的支持。
- 同时，家属也可以咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和协助处理相关事宜。
综上所述，工人晚上在宿舍死亡是否算工亡，需根据具体情况和多方面因素来综合判断。在判断过程中，应充分考虑工人的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。