结论：员工请假时领导要求出示证明是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从法律规定角度
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假、事假等。然而，这些法律并未明确规定员工请假时必须提供何种证明，也未规定领导不得要求提供证明。
病假情况：
- 对于病假，虽然法律未明确规定必须提供医院证明，但实践中，为了证明病假的真实性，员工通常需要提供医院出具的病假证明或诊断书。这是为了防止员工滥用病假权利，保障企业的正常运营。因此，在这种情况下，领导要求出示证明是合理的，并不违法。
事假情况：
- 对于事假，法律同样未规定必须提供证明。事假通常基于员工的个人原因，如家庭事务、个人事务等。在这种情况下，领导是否要求出示证明可能取决于企业的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了事假需要提供证明，那么领导的要求就是合法的；如果没有明确规定，领导则不能强制要求员工提供证明。
二、从企业规章制度角度
规章制度合法性：
- 企业有权制定自己的规章制度，包括请假制度。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果企业的规章制度中明确规定了请假需要提供证明，并且这一规定不违反法律法规，那么领导的要求就是合法的。
规章制度执行：
- 即使企业的规章制度中规定了请假需要提供证明，领导在执行时也应当合理、公正。例如，对于因突发情况无法及时提供证明的员工，领导应当给予一定的宽限期或理解，而不是一味地拒绝请假申请。
三、从实际操作角度
沟通协商：
- 当领导要求出示证明时，员工可以与领导进行沟通协商，说明自己的情况。如果员工确实因特殊原因无法提供证明，可以尝试与领导达成共识，如提供其他形式的证明或承诺在事后补交证明。
保留证据：
- 如果员工认为领导的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的权益。
四、可能存在的法律后果
如果领导要求合法：
- 如果领导的要求符合法律法规和企业规章制度的规定，员工应当遵守。如果员工拒绝提供证明或提供虚假证明，可能会面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
如果领导要求违法：
- 如果领导的要求违反了法律法规或企业规章制度的规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，领导可能会面临法律责任或行政处罚。
建议：员工在请假时，应首先了解企业的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果领导要求出示证明，员工可以根据自己的情况与领导进行沟通协商。如果认为领导的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以保留相关证据并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。