当遇到老板没有营业执照，导致劳动局不予受理劳动争议的情况时，您确实会面临一些挑战，但并不意味着您的权益无法得到保障。以下是一些具体且详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、了解法律依据与维权基础

首先，您需要明确的是，尽管老板没有营业执照，但您与用人单位之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动争议发生后，您有权向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。因此，不要因为老板没有营业执照就放弃维权。

二、采取具体行动步骤

1. 向工商部门举报无照经营：

   • 您应立即向当地的工商行政管理部门（如工商局）举报该单位无照经营的行为。
   • 工商部门在查实后，会依法对该单位进行处罚，包括罚款、责令停止经营活动等，这有助于为您后续的维权行动创造有利条件。

2. 全面收集证据：

   • 在举报的同时，您应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 这些证据将对于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的权益受到侵害的事实至关重要。

3. 寻求专业法律援助或咨询律师：

   • 考虑到维权过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师或法律援助机构。
   • 律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略，并代表您参与后续的仲裁或诉讼程序。

4. 考虑直接提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁因用人单位无营业执照而无法受理，您可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系以及自己的权益受到侵害的事实。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，保障您的合法权益。

5. 联合其他员工共同维权：

   • 如果有多名员工面临同样的问题，建议您联合起来共同维权。
   • 通过集体行动，您可以增加维权的力度和效果，同时也有助于降低单个员工的维权成本。

三、保持冷静与理性

在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径表达自己的诉求和权益，相信法律会给您一个公正的裁决。

总之，尽管老板没有营业执照可能给维权带来一定困难，但您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。请按照上述建议采取行动，并寻求专业法律帮助，相信您能够成功维权。