被迫解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金数额，需根据解除的具体情形、劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在过错等因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 当用人单位存在以下法定情形时，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款导致劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同）；
     • 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准且支付年限不超过十二年）

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金是经济补偿金标准的二倍。即，若经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（或相应调整后的数额）

三、举证责任与维权途径

1. 举证责任：

   • 劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，需收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条及银行流水、社保缴纳记录、工作证及考勤记录、解除劳动合同通知、其他能证明用人单位违法行为的证据（如拖欠工资记录、强迫劳动材料等）。

2. 维权途径：

   • 劳动者可通过以下途径维护自身权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题；
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的赔偿计算

• 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：
  • 若劳动者月工资高于此标准，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。赔偿金则相应调整为经济补偿金标准的二倍。

五、总结与建议

被迫解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金数额是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集并保留好相关证据，通过合法途径维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。