结论先行：针对您干了6天活却不给工资的情况，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资条（如有）、考勤记录等。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据材料至关重要。这些证据材料将作为您主张权利的依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际上为用人单位提供了劳动），您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可能需要提供更多的证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等。
行动建议：
- 鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，并遵循法律程序进行维权。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。