工龄买断后若仍在原公司上班，公休的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若工龄买断后公司与您重新签订了劳动合同
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若您与原公司重新签订劳动合同，双方形成新的劳动关系，公休天数应按新合同约定执行。若合同未明确约定，则按法定标准（每周至少1日休息）计算。
   法律依据：《劳动法》第三十八条、第四十四条（休息休假规定）。

2. 若工龄买断后未签订新合同，但继续在原岗位工作
   此时可能被认定为“事实劳动关系”。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应签订书面合同，未签订的，用人单位可能需支付双倍工资。公休天数仍按法定标准（每周至少1日休息）执行，但您有权要求公司补签合同以明确权利义务。
   风险提示：未签合同期间，公司可能以“买断后无劳动关系”为由拒绝支付加班费或公休补偿，您需保留考勤记录、工作证等证据维权。

3. 若公司以“买断工龄”为由取消公休或降低待遇
   “买断工龄”通常指用人单位与劳动者协商一次性支付经济补偿后解除劳动关系，此后双方权利义务终止。若公司未与您解除劳动关系（如未办理离职手续、未支付补偿金），却单方面取消公休，属于违法行为。您可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求公司恢复公休或赔偿损失。
   操作建议：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：工龄买断后是否影响公休，关键在于劳动关系是否实际终止。若劳动关系存续（无论是否签新合同），公休应按法定标准执行；若劳动关系已解除，公司无义务提供公休。建议您核对买断协议条款、保留工作证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。