“N+1”并非所有辞退情形下都必须支付，它仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”的法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下需提前30日书面通知劳动者解除合同，或选择额外支付一个月工资（即“+1”）后立即解除。这三种特定情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方未能协商变更。

“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算并最高补偿十二年。

“+1”为代通知金，金额等于劳动者上一个月的工资标准。若用人单位已提前30日书面通知，则无需支付此部分。

二、不同辞退情形下的补偿标准

1. 无过失性辞退（适用“N+1”）：

   • 如上述三种情形，用人单位未提前30日通知的，需支付“N+1”补偿。
   • 示例：某员工工作5年8个月，因不胜任工作被辞退且未提前通知，补偿为6个月工资（N）+1个月工资（+1）=7个月工资。

2. 经济性裁员（适用“N”）：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难等原因裁员时，需按“N”支付补偿，但无需“+1”。
   • 示例：公司因经营困难裁员，员工工作3年，补偿为3个月工资。

3. 违法解除合同（适用“2N”）：

   • 若用人单位违法解除合同，劳动者可主张两倍经济补偿（即“2N”）作为赔偿。
   • 示例：公司无正当理由辞退员工，员工工作4年，赔偿为8个月工资。

4. 协商一致解除（灵活约定）：

   • 双方协商一致解除合同时，补偿标准可由双方约定，不受“N”或“N+1”限制。
   • 示例：员工与公司协商解除合同，约定补偿为5个月工资。

三、注意事项与建议

1. 合同审查：优先查看劳动合同及公司规章制度中是否对辞退补偿有特殊约定，以明确双方权利义务。
2. 证据留存：保留工资记录、工作年限证明、辞退通知等材料，以备争议时作为证据。
3. 法律咨询：在复杂情况下，如涉及违法解除、高额赔偿等，建议直接向我咨询，以确保权益最大化。

总结：“N+1”并非所有辞退情形下都必须支付，它仅适用于特定无过失性辞退情形。其他情形下，补偿标准可能不同。因此，在面临辞退时，劳动者应了解自身权益，并根据具体情况主张合理补偿。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。