当公司出现拖欠工资的情况时，您有权依法选择离职并追讨欠薪及经济补偿。以下是一份详细的离职申请及后续维权指南，希望能帮助到您：
一、离职前的准备
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系及工资待遇等关键信息的重要文件。
- 工资条、银行工资流水：这些能证明公司实际发放的工资与约定不符，是拖欠工资的直接证据。
- 考勤记录：确定工资计算依据的准确性，如加班时长、请假情况等。
- 沟通记录：与公司就拖欠工资问题的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录或录音等，作为辅助证据。
与公司沟通：
- 选择合适的沟通对象，如直属领导或人力资源部门负责人。
- 以书面形式（如邮件、正式函件）表达您的诉求，明确指出拖欠工资的事实，并要求公司给出解决方案和支付时间。
- 保留好发送记录或送达回执，以备后续维权使用。
二、正式提出离职申请
发送离职通知：
- 若与公司沟通无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，发送《被迫解除劳动合同通知书》。
- 通知书内容应明确指出拖欠工资的事实、您的离职决定，并要求公司支付欠薪及经济补偿。
- 建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好快递底单和物流查询记录，以证明公司已收悉。
离职日期确定：
- 在离职通知中，您可以根据实际情况确定一个合理的离职日期，以便公司安排工作交接和薪资结算。
三、办理离职手续
工作交接：
- 按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 与接手的同事或上级进行沟通，详细说明工作进展、待办事项及注意事项。
结算薪资和费用：
- 要求公司结清所有未支付的工资、奖金、补贴等。
- 办理社保、公积金等费用的结算和转移手续，确保您的权益不受影响。
归还公司财物：
- 如数归还公司的办公设备、资料、证件等财物。
- 确保个人物品与公司财物清晰区分，避免产生不必要的纠纷。
四、维护合法权益
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或办理离职手续，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知及送达凭证等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 寻求专业律师的帮助，提高维权的成功率。
五、注意事项
避免自动离职：
- 不要以旷工或擅自离岗的方式“强行”离职，以免被认定为违法解除劳动合同，影响您的权益。
及时维权：
- 拖欠工资属于劳动争议，需在知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
- 超过时效可能丧失胜诉权，因此请务必及时行动。
依法行事：
- 在整个离职和维权过程中，请务必依法行事，避免采取过激行为或违法手段。
希望这份指南能帮助您顺利离职并维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。