普通劳动人员是否受12年限制，这个问题需要分情况讨论，主要取决于您所指的“12年限制”具体是什么。以下是我从不同角度为您进行的分析：
关于劳动合同期限的12年限制：
- 在我国《劳动合同法》中，并没有明确规定劳动合同的最长期限为12年。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。因此，普通劳动人员并不受劳动合同期限12年的限制。
关于连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同的规定：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里提到的是10年，而非12年，且是签订无固定期限劳动合同的条件之一。所以，这一规定也与12年限制无关。
关于社会保险缴纳年限或退休年龄等可能涉及的12年相关情形：
- 在社会保险方面，如养老保险、医疗保险等，通常与缴纳年限和退休年龄相关，但这些规定中并不直接涉及12年的限制。例如，养老保险的缴纳年限通常要求达到15年或以上才能享受基本养老金待遇，而退休年龄则根据性别和工种等因素有所不同。因此，这些方面也不存在对普通劳动人员的12年限制。
关于特定行业或岗位的特殊规定：
- 某些特定行业或岗位可能因工作性质、安全考虑等因素，对劳动者的连续工作年限或总工作年限有所限制。但这些限制通常是由行业规范、安全标准或企业内部规定等设定的，并非普遍适用于所有普通劳动人员。如果您所指的“12年限制”是特定行业或岗位的规定，那么需要具体了解该行业或岗位的相关规定。
总结来说，普通劳动人员并不普遍受12年限制的影响。如果您所指的“12年限制”是特定情境下的规定，或者您有其他具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。