结论前置：工龄长的员工劳动合同到期，用人单位并非可以随意辞退，而是需要根据具体情况来判断是否续签劳动合同或支付经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同到期终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同到期时，用人单位和员工之间的劳动关系原则上会自然结束。但这并不意味着用人单位可以无条件地辞退员工，尤其是工龄长的员工。

2. 用人单位的选择权与限制：

   • 用人单位在劳动合同到期时，有权选择是否与员工续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，那么需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 特殊情况下的限制：对于工龄长且符合签订无固定期限劳动合同条件的员工（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），用人单位在劳动合同到期时，如果提出续签而员工不同意，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不同意续签的，用人单位需要支付的经济补偿可能会更高，甚至在某些情况下，如果用人单位违法终止劳动合同，还可能需要支付赔偿金。

3. 工龄长员工的特殊保护：

   • 工龄长的员工往往对用人单位有更深的贡献和忠诚度，因此法律在保护这类员工方面也有所倾斜。例如，在计算经济补偿时，工龄长的员工可能会获得更多的补偿。
   • 此外，如果用人单位在劳动合同到期时无正当理由辞退工龄长的员工，还可能面临劳动争议和法律诉讼的风险，这将对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应该提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和期望，以便做出合理的决策。
   • 如果决定不续签劳动合同，应该按照法律规定向员工支付经济补偿，并妥善处理后续事宜，以避免劳动争议和法律风险。
   • 对于工龄长的员工，用人单位应该更加谨慎地处理劳动合同到期的问题，尽量通过协商和沟通来达成双方都能接受的解决方案。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在劳动合同到期时违法辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、经济补偿等。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：工龄长的员工劳动合同到期时，用人单位不能随意辞退。应该根据员工的实际情况和法律规定来做出合理的决策，并妥善处理后续事宜。如果您或您所在的用人单位面临类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。