当您非本人意愿离职时，在签署相关文件时需要特别注意以下几个关键内容，以确保您的权益不受损害：
一、离职原因的明确表述
非自愿离职声明：在离职文件或协议中，应明确标注“非因本人意愿离职”或类似表述，以证明您的离职并非出于个人主动选择，而是由于用人单位的原因或特定情况导致的。
具体离职原因：详细列出导致您离职的具体原因，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。这些原因应与您实际遭遇的情况相符，并尽可能提供相关证据支持。
二、离职补偿与待遇的确认
经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，非因本人意愿离职的劳动者有权获得一定的经济补偿。在签署离职文件时，应确认用人单位是否已按照法律规定支付了相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。
失业保险金申领：如果您符合领取失业保险金的条件（如参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业等），应在离职文件中确认用人单位是否已为您办理了失业保险金的申领手续，或提供了必要的协助和指导。
三、离职手续与证明的办理
离职手续：确保离职文件或协议中明确了离职手续的办理流程和时间节点，包括但不限于工作交接、物品归还、社保关系转移等。
离职证明：要求用人单位出具正式的离职证明，证明您的离职原因、离职时间以及在职期间的工作表现等。离职证明是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
四、保密与竞业限制条款的审查
保密条款：如果离职文件中包含保密条款，应仔细审查其内容，确保您不会因泄露用人单位的商业秘密或敏感信息而承担法律责任。同时，也要确认保密期限和保密范围是否合理。
竞业限制条款：如果离职文件中包含竞业限制条款，应评估其对您未来就业的影响。竞业限制条款通常限制您在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。在签署前，应确认竞业限制期限、补偿标准以及违约责任等条款是否合理且符合法律法规规定。
五、其他注意事项
签署前的仔细阅读：在签署任何离职文件或协议前，务必仔细阅读其全部内容，确保您完全理解并同意其中的条款和条件。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业法律人士咨询。
保留副本：签署离职文件或协议后，务必保留一份副本作为备份。这有助于您在后续需要时证明自己的权益和立场。
总之，非因本人意愿离职时，在签署相关文件时应特别注意离职原因的明确表述、离职补偿与待遇的确认、离职手续与证明的办理、保密与竞业限制条款的审查以及其他注意事项。通过仔细审查和谨慎签署离职文件，您可以更好地保护自己的合法权益。