关于在单位按事业编制退休人员原在单位做临时工是否可算工龄的问题，结论前置如下：

1. 若临时工期间缴纳了养老保险：则临时工期间的工作时间可以计入工龄，因为工龄的计算在实行养老保险制度改革后，是以实际缴纳养老保险的时间为准的。
2. 若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续：则临时工期间的工作时间也可以计入工龄，与被招为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
3. 若临时工期间未缴纳养老保险且未转为正式工：则临时工期间的工作时间通常不计入工龄。

详细分析：

• 养老保险缴纳情况：

  • 在实行养老保险制度改革后，工龄的计算不再单纯以工作年限为准，而是以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，如果临时工期间缴纳了养老保险，那么这段时间的工作时间是可以计入工龄的。
  • 如果临时工期间未缴纳养老保险，则这段时间的工作时间通常不计入工龄，因为工龄的计算需要养老保险的缴纳记录作为支撑。

• 临时工转为正式工的情况：

  • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么这部分时间是可以与被招为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄的。
  • 这要求能够提供相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。

• 工龄对退休的影响：

  • 工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
  • 工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。因此，如果临时工期间的工作时间能够计入工龄，那么对于退休待遇的提升是有帮助的。

地区差异与咨询建议：

• 需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。
• 如果您有关于临时工工龄认定的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。