被开除时，通常不需要主动写离职单，但需根据公司的具体要求来确认并保留相关证据。以下从不同角度为你详细分析：
公司流程与要求
- 一般情况下，员工被开除是公司单方面解除劳动合同的行为。公司会出具书面的解除劳动关系通知或文件，明确双方劳动关系的终止。在这种情况下，员工无需主动提交离职单，因为离职单通常用于员工主动离职时表明离职意愿。
- 然而，有些公司可能有内部规定，要求被开除的员工也填写一份离职交接表或类似的文件。这主要是为了办理工作交接、归还公司财物等手续，确保公司运营的连续性。但这并不是真正意义上的“离职单”，而是离职过程中的一部分。如果公司有这样的要求，员工应按照公司规定填写，但需注意文件内容，确保不损害自己的权益。
法律角度
- 从法律角度来看，员工被开除后，双方的劳动合同关系即告终止。员工没有义务再为公司提供劳动，也没有必要再填写离职单来表明自己的离职意愿。因为离职单通常与员工主动离职相关，而被开除是公司单方面的行为。
- 如果公司在开除员工的同时，还要求其填写离职单，并且离职单上包含了对员工不利的条款（如承认某些过错、放弃某些权益等），员工应当谨慎对待。在这种情况下，员工有权拒绝填写或要求修改离职单内容，必要时可以咨询我，我会根据你的具体情况提供法律建议。
实际操作建议
- 当面临被开除的情况时，员工应首先了解公司的具体要求和流程。如果公司要求填写离职相关的文件，员工应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。特别是要注意离职单上是否有对你不利的条款，如有疑问或担忧，应及时向我咨询。
- 同时，员工应保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。例如，公司出具的解除劳动关系通知、离职交接表、工资结算单等。这些文件和证据在后续可能涉及的劳动争议中起到关键作用。
总结来说，被开除时通常不需要主动写离职单，但需根据公司的具体要求来确认。如果公司要求填写离职相关的文件，员工应仔细阅读并确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。