您好，针对您提出的“工伤发生后辞工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤职工在发生工伤并评定伤残等级后，是有权选择辞职并去新单位工作的。根据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残职工在提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
具体流程如下：
提出辞职：您需要向用人单位提出书面辞职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。
办理工伤保险相关程序：
- 用人单位在办理离职手续时，需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 同时，用人单位也需要按照法律规定支付您一次性伤残就业补助金。
享受工伤待遇：
- 在您提出辞职并办理完相关手续后，您仍然有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 需要注意的是，一旦您与用人单位终止了劳动关系，您的工伤保险关系也将同步终止。因此，如果您在离职后工伤复发，相关的治疗费用将需要您自行承担。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您在因工负伤时已经提交了辞呈，但尚未实际离职，且用人单位仍接受您提供的劳动，那么在此期间您因工作原因遭受的事故伤害，用人单位仍然需要承担责任，并为您申报工伤认定。
- 在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权主张双方已无关系。需要待您进行劳动能力和伤残等级鉴定后，再依据法律规定来支付相关工伤待遇、处理双方劳动关系。
关于“本人工资”的计算：
- 根据《工伤保险条例》的规定，“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
综上所述，工伤发生后您是有权选择辞职的，但在辞职前需要了解并遵循相关的流程和规定，以确保您能够享受到应有的工伤待遇。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。