小包工头是否算非法用工，不能一概而论，需要分情况讨论：
若小包工头具备用工主体资格：
- 根据相关法律法规，用工主体资格通常指的是具备独立承担民事责任、签订劳动合同、支付工资等能力的组织或个人。如果小包工头以个人名义或者通过合法注册的企业、个体工商户等组织形式，具备了用工主体资格，并且按照法律规定与劳动者签订了劳动合同，支付了劳动报酬，那么这种用工行为就是合法的，不属于非法用工。
若小包工头不具备用工主体资格：
- 如果小包工头没有合法注册的企业或个体工商户等组织形式，或者虽然注册了但未按照法律规定进行用工管理，比如未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，那么这种用工行为就可能构成非法用工。非法用工可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等，同时，如果因此给劳动者造成损害的，还需要承担赔偿责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：非法用工是指违反劳动法律法规规定，未经许可擅自招用劳动者或者以其他非法形式用工的行为。非法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
- 建议：对于小包工头来说，为了避免非法用工的风险，应当确保自己具备用工主体资格，并按照法律规定进行用工管理。这包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，如果小包工头在用工过程中遇到任何法律问题或纠纷，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律指导和帮助。
可能的法律后果：
- 如果小包工头被认定为非法用工，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果非法用工行为给劳动者造成了损害，小包工头还需要承担赔偿责任，包括支付劳动者的工资、经济补偿金、赔偿金等。
进一步思考：
- 在实际操作中，判断小包工头是否构成非法用工，需要综合考虑多个因素，包括用工主体资格、用工管理情况、劳动合同签订情况等。
- 如果劳动者怀疑自己被非法用工，可以向当地劳动行政部门投诉或举报，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。