员工工作3个月生病，单位在医疗期内不可以辞退；医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。以下是对此问题的详细解析：
一、医疗期内的保护
医疗期的定义与时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的三个月到二十四个月的医疗期。这是法律明确规定的不得解除劳动合同的时限。
- 具体时长：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为3个月；五年以上为6个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，以此类推。由于员工仅工作3个月，若其实际工作年限十年以下，则医疗期通常为3个月（具体还需看其总工作年限）。
用人单位义务：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理
员工不能胜任工作：
- 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3个月，则经济补偿金为半个月工资。
医疗补助费：
- 对于医疗期满后仍不能工作的员工，用人单位除支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费，具体标准依据地方规定和实际情况而定。
三、特殊情况下的辞退
- 若员工生病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同情形（如提供虚假病假证明），公司可以依法辞退，且无需支付经济补偿。
四、实际应用指导
- 公司在面对员工生病的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保给予员工必要的医疗期和相应的待遇。
- 若对员工的病情、医疗期或解除劳动合同等事宜存在疑虑或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导，避免不必要的法律风险和经济损失。
总结：员工工作3个月生病，单位在医疗期内不得辞退；医疗期满后，若员工无法胜任工作，单位在履行法定程序后可以辞退，但需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。