在编人员，特别是公务员群体，其辞退情况受到严格的法律法规约束，以确保公务员队伍的稳定性和公正性。以下是一些在编人员可能被辞退的特定情形，这些情形主要基于《中华人民共和国公务员法》及其相关规定：
一、不得辞退的特殊情形（反向说明辞退的严格限制）
首先，需要明确的是，存在一些特定情况下，公务员是不得被辞退的，这从侧面反映了辞退公务员的严格性和慎重性。这些情形包括：
因公致残：公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得辞退。这是为了保障因公受伤公务员的合法权益，体现国家对公务员的特别关怀。
患病或负伤在医疗期内：公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。医疗期的具体时长根据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，以确保公务员在患病或负伤期间能够得到必要的治疗和休养。
女性公务员在特殊生理期：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。这是对妇女权益的特别保护，符合我国一贯的立法政策。
二、可能被辞退的违规情形
虽然上述情形下公务员不得被辞退，但若公务员存在以下违规行为，则可能面临辞退的风险：
严重违反纪律或法律：公务员若严重违反工作纪律、国家法律法规，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结但情节严重、影响恶劣的，可能被辞退。
不胜任现职工作且拒不接受其他安排：公务员若不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的，可能被辞退。这要求公务员必须具备一定的职业能力和适应能力，以胜任其职位。
旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过规定天数：公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过一定天数（如15天），或者一年内累计超过一定天数（如30天），可能被辞退。这体现了对公务员工作纪律的严格要求。
不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律：公务员若不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，可能被辞退。这要求公务员必须严格遵守职业道德和法律法规，维护公务员队伍的形象和声誉。
三、辞退程序与保障
辞退公务员必须遵循严格的程序，包括审核、审批、告知等环节，以确保公务员的合法权益得到保障。同时，辞退决定应当书面通知公务员本人，并说明辞退理由和依据。公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
概括起来，在编人员被辞退的情况是受到严格限制的，必须基于公务员的违规行为或不胜任工作等特定情形，并遵循严格的程序进行。这既体现了对公务员队伍的严格要求，也保障了公务员的合法权益。