七个月内未签劳动合同且每月工时不足26天怎么赔偿-张启阳律师｜法行宝

七个月内未签劳动合同且每月工时不足26天怎么赔偿-张启阳律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

核心结论：针对您提出的“七个月内未签劳动合同且每月工时不足26天”的情况，您可能获得两部分赔偿：一是因未签劳动合同的双倍工资差额赔偿；二是若工时不足导致工资低于最低工资标准，可要求补足差额。以下为详细分析：

未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：您已工作七个月，因此，从第二个月起至第七个月，共六个月，您有权要求用人单位支付这六个月的双倍工资差额（即原工资基础上再支付一份等额工资）。例如，若您每月工资为5000元，则这六个月的差额赔偿为30000元。
- 注意事项：需保留好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据，以便在维权时提供。
工时不足导致的工资差额赔偿
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若每月工时不足26天（假设为标准工时制下的月计薪天数，实际可能因地区和具体制度有所不同），但导致实际工资低于最低工资标准，则用人单位需补足差额。
- 赔偿计算：首先，需确认您所在地区的最低工资标准；其次，计算您实际获得的工资与最低工资标准的差额；最后，要求用人单位补足该差额。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，而您因工时不足实际获得1500元，则用人单位需补足500元。
- 注意事项：同样需保留好工资条等证据，以证明实际工资情况。同时，需注意工时不足是否因个人原因（如请假）或用人单位原因（如安排不足）导致，这可能影响赔偿的认定。

综合建议：

首先，与用人单位协商，明确提出您的赔偿要求，并尝试通过友好方式解决争议。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，务必保持冷静、理性，并依法行事，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作七个月未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：由于您工作了七个月，理论上您可以主张从第二个月开始到第七个月（共六个月）的双倍工资差额。但需要注意的是，这一主张受到仲裁时效的限制，通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。因此，您需要尽快采取行动，并考虑当地司法实践对时效的具体计算方式。注意事项：如果因为时效问题，大部分时段的双倍工资赔偿难以主张，您可以尝试寻找证据证明时效中断或中止的情形，比如您曾向用人单位提出签订劳动合同的要求但被拒绝等，以争取部分时段的赔偿。二、视为已签订无固定期限劳动合同的潜在权益（虽未满一年，但了解此权益对未来有参考价值）虽然您目前只工作了七个月，尚未达到视为已签订无固定期限劳动合同的一年期限，但了解这一权益对未来可能的情况有参考价值。依据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：如果未来用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等），您应按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。由于您目前工作了七个月，如果符合条件，您将获得接近一个月工资的经济补偿（具体数额可能根据当地规定和实际情况有所调整）。赔偿金：如果用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退您），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、补缴社会保险法律依据：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。补缴要求：您可以要求用人单位补缴工作七个月来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。赔偿责任：如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁/诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，您需要准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。综上所述，工作七个月未签订劳动合同的您，有权主张未签订劳动合同的双倍工资差额（受时效限制），并可以要求用人单位补缴社会保险。如果未来涉及解除劳动关系，您还有权根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。为了保障自己的权益，建议您尽快咨询专业律师或法律机构，并准备好相关证据进行维权。

针对您提出的“没签劳动合同且没满6个月怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、赔偿责任及金额计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需按月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。在您的情况下，即未签合同且未满6个月，那么赔偿时段应为从第二个月起至第六个月结束，共五个月。具体计算方式如下：假设您的月薪为X元，那么在这五个月内，用人单位除了正常支付您五个月的工资（5X元）外，还需额外支付五个月的双倍工资差额，即5X元（因为双倍工资中已包含正常工资，所以实际额外支付的是与正常工资等额的赔偿，计算方式为：X元/月×5个月=5X元中的“额外”部分，但表述上我们常说“支付双倍工资差额”，理解为核心意思是赔偿了相当于五个月工资的金额）。简而言之，若月薪5000元，则除正常工资外，还需获赔25000元作为双倍工资差额。二、主张赔偿的方式与用人单位协商：您首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付双倍工资赔偿及补签劳动合同。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付双倍工资赔偿和补签劳动合同。申请劳动仲裁：您也可以直接向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、注意事项证据收集：在处理此类问题时，您务必注意收集和保存能够证明劳动关系存在的证据。这些证据在主张权利时将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。及时行权：您应注意仲裁时效问题，避免因超过时效而无法获得法律保护。同时，也建议您在发现用人单位未签订劳动合同时，尽快采取行动主张自己的权利。补签劳动合同：除了支付双倍工资外，您还有权要求用人单位立即与自己补签书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。这有助于保障您在未来的工作中的权益。综上所述，若用人单位在用工之日起超过六个月未与您签订书面劳动合同，您可以依法要求用人单位支付五个月的双倍工资差额，并要求补签劳动合同。如果用人单位拒绝履行义务，您应通过合法途径积极维权，确保自己的权益得到保障。

针对您提出的“工作六个月没签劳工合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿责任及金额计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体到您的情况，即工作六个月未签订劳动合同，赔偿时段为从用工满一个月的次日至第六个月的当日，共五个月。赔偿金额的计算方式为：以您每月的应得工资为基数，乘以五个月。例如，若您每月工资为5000元，则除正常发放的六个月工资30000元外，用人单位还需支付五个月的双倍工资差额，即25000元（5000元/月×5个月）。二、主张赔偿的方式与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求按照法律规定支付双倍工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。三、额外经济补偿金此外，如果因用人单位未签订劳动合同而导致您提出解除劳动关系，用人单位还需按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。这一规定进一步强化了用人单位的法律责任，保护了您的合法权益。四、注意事项证据收集：在主张赔偿的过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保留能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据将作为您主张赔偿的关键依据。及时行权：您应注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得法律保护。同时，也建议您咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和维权指导。用人单位责任：用人单位应遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。若违反规定，不仅需支付双倍工资作为赔偿，还可能面临其他法律责任。综上所述，面对用人单位未签订劳动合同的情况，您应充分了解自身权益和维权途径，积极主张赔偿并妥善保留证据。同时，也建议您在入职时积极与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益不受侵害。

针对您提出的“没签劳务合同7个月怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确保护了劳动者在未签订书面劳动合同时的合法权益。二、赔偿范围和标准双倍工资差额的支付期限：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未签订合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资的差额部分，即第二倍工资。对于您的情况，已7个月未签合同，因此用人单位需支付从第二个月起至第七个月（共6个月，因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。具体计算方法：假设您的月工资为X元，则用人单位需支付的差额为：X元/月 × 6个月 = 6X元。例如，若您的月工资为5000元，则差额为：5000元/月 × 6个月 = 30000元。特殊情形处理：若满一年仍未签订合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需立即补签并支付此前十一个月的双倍工资差额（不过您的情况是7个月，所以不涉及此点）。需要注意的是，劳动者需在知道权益受损后一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。三、维权途径协商沟通：您可以优先尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利义务，看是否能达成和解。劳动仲裁：若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料（如工作记录、考勤表、工资条等），申请仲裁。诉讼救济：对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。四、注意事项保留证据：在维权过程中，您需要妥善保存工作记录、考勤表、工资条等材料，这些将作为您主张权利的重要依据。及时行动：请您注意仲裁时效的限制，避免因超期而导致您的诉求无法得到支持。综上所述，对于您未签劳务合同7个月的情况，用人单位需向您支付6个月的双倍工资差额。建议您尽快与用人单位协商，若协商无果，则及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“不满一个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的，此期间内即使未签订书面合同，也不构成违法，因此不需要支付双倍工资赔偿。不过，为了更全面地解答您的问题，并帮助您理解相关法律规定，我将从以下几个方面进行详细说明：一、法律规定与解读一个月宽限期：法律赋予了用人单位自用工之日起一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。在这一个月内，即使双方未签订书面合同，也不视为违法，用人单位无需因此支付双倍工资。双倍工资责任：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需要从满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止，但最长不超过11个月。例如，若您于1月1日入职，公司直到2月15日才与您签订劳动合同，则公司需支付2月1日至2月15日（若按整月算则从2月1日起算至补签前一日，此处为说明情况简化计算）的二倍工资差额（实际计算需按具体天数和工资标准）。但需要注意的是，由于您提到的是“不满一个月”，所以在这个具体情境下，并不直接涉及双倍工资的支付。无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、不满一个月未签合同的实际情况在您提到的“不满一个月没签劳动合同”的情况下，由于法律给予了用人单位一个月的宽限期，因此在这段时间内未签订合同并不构成违法，用人单位无需支付赔偿。但是，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延签订合同。一旦超过一个月，用人单位就需要承担双倍工资的责任。三、劳动者的权益保护与建议保留证据：即使未签订书面劳动合同，劳动者也应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续主张权益时将起到关键作用。及时沟通：如果用人单位在一个月内仍未与您签订劳动合同，建议您及时与用人单位沟通，了解原因并催促签订。寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位存在其他违法行为，您可以咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。四、总结与提醒在“不满一个月没签劳动合同”的情况下，用人单位无需支付赔偿，因为法律给予了一个月的宽限期。但是，劳动者应密切关注合同签订情况，并在必要时保留证据、及时沟通或寻求法律帮助。用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任和纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“工人不满30天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，在30天内（含第30天）未签订劳动合同，通常不涉及额外的赔偿责任。这是因为法律给予了用人单位和劳动者一个月的时间来协商并签订书面劳动合同。在此期间内，无论是因为单位还是员工的原因导致合同签订稍有延迟，只要最终双方签订了劳动合同，通常就不会产生额外的赔偿责任。然而，如果超过30天用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么情况就会有所不同。具体来说：如果是因为用人单位的原因：用人单位需要从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。例如，如果员工于2024年1月1日入职，而用人单位直到2024年4月1日才签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付2024年2月1日至2024年3月31日期间的二倍工资。如果是因为劳动者自身的原因：在这种情况下，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，我还想提醒您几点：劳动者在主张二倍工资赔偿时，需要注意仲裁时效的问题。通常，仲裁时效为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因为不可抗力等正当理由耽误了时效，可以依法申请中断或中止时效。劳动者在维权时，需要保留好相关证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明劳动关系的存在以及工作时长，有助于维护劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同或支付相应赔偿，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。综上所述，对于“工人不满30天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，关键在于看是否超过了法律规定的30天期限以及未签订合同的原因。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“未满三个月未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿标准与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。对于未满三个月未签劳动合同的情况，具体来说，用人单位应支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资。二、赔偿计算方式起算时间：赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，即如果劳动者在1月1日入职，那么从2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。截止时间：在您的情况下，截止时间是第三个月的最后一天。如果一直未签合同，且未满一年，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资截止至满一年的前一日。但针对您的情况，我们只需考虑前三个月。赔偿金额：赔偿金额是按劳动者应得工资计算的，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如，若劳动者月工资为5000元，则除正常发放这两个月的工资外，用人单位还需分别额外支付5000元，共计额外支付10000元作为赔偿。三、主张赔偿的途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其尽快签订劳动合同，并支付应得的双倍工资赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付双倍工资赔偿。申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿。在申请仲裁时，您需要提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。四、注意事项与建议保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：发现用人单位未按时签订劳动合同后，应尽快采取行动维护自身权益，避免拖延导致损失扩大。法律咨询：如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。综上所述，对于未满三个月未签劳动合同的情况，用人单位应支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资作为赔偿。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工作37天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：一、赔偿原则若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一原则适用于用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的所有情况。二、具体赔偿情况赔偿起算时间：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日。也就是说，如果您工作了37天，那么从第32天（即满一个月的次日）开始，用人单位就需要支付双倍工资。赔偿截止时间：赔偿的截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者如果一直未补订，则截止时间为用工之日起满一年的前一日（但在此情况下，视为已订立无固定期限劳动合同，且最长支付双倍工资的期限为11个月）。在您的情况下，由于只工作了37天，所以赔偿截止时间就是您实际工作的最后一天（但计算双倍工资时，只计算从第32天到第37天的部分）。不过，更常见的处理方式是，如果在这37天内未补签合同，且您继续工作，则赔偿会持续到补签合同的前一日或满一年的前一日（以较早者为准）。但针对您提出的37天这一具体时长，我们主要关注这37天内未签合同的部分。赔偿计算方式：赔偿金额为您在这段时间内应得工资的两倍减去已支付的工资。即，您应获得的是这6天（第32天到第37天）工资的双倍差额。三、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定主张赔偿，请确保在一年内申请仲裁。证据收集：为了证明您的劳动关系和未签合同的事实，您应保存相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时至关重要。四、行动建议与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并补发双倍工资差额。申请仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，针对您工作37天未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付从第32天到第37天工资的双倍差额作为赔偿。同时，请务必注意仲裁时效和证据收集的问题，以维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。针对您提出的“七天没有签合同”的情况，需分两种情形分析赔偿问题：若用工未满一个月（含7天）法律未直接规定此阶段未签合同的赔偿，但用人单位仍需承担未签合同的风险。若劳动者能证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等），可主张以下权益：要求用人单位补签劳动合同；若用人单位拒绝补签或解除劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张权益（如工资、加班费等）。注：此阶段不直接适用“双倍工资”赔偿，但用人单位可能因违法用工面临行政处罚。若用工超过一个月（如第7天已属第二个月）此时用人单位已违反“用工之日起一个月内签合同”的强制性规定，劳动者有权主张：自第二个月起至实际签合同日或满一年前的双倍工资差额（即已发工资外再补发一倍）。例如：若第7天属第二个月，则从第2天起计算双倍工资，最多可主张11个月（满一年未签合同视为已订立无固定期限合同）。关键提醒：赔偿计算基数为劳动者当月应得工资（含基本工资、奖金、津贴等），不含加班费。劳动者需保留劳动关系证明（如工资条、工作记录、同事证言等），以便维权。若用人单位以“试用期不签合同”为由抗辩，该理由不成立——试用期必须包含在劳动合同期内。建议行动：先与用人单位协商补签合同并补发差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，在职期间不受此限）。如有进一步细节（如是否已离职、工资结构等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

针对您提出的“未签劳动合同5个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司违法情形及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位需在自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。您已工作五个月而公司仍未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。二、您可主张的权益双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，从入职第二个月起至第五个月，共计4个月，您有权主张这4个月的双倍工资赔偿。具体计算方式为：若您的月工资为X元，则公司应额外支付您4X元作为赔偿。补缴社会保险：无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。因此，您有权要求公司补缴这五个月的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其他损失赔偿：如果因未签订劳动合同导致您遭受了其他损失，如无法享受某些福利待遇等，您也有权要求公司承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行协商或仲裁确定。三、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确说明法律规定和您的合理诉求（双倍工资赔偿、补缴社会保险及可能的其他损失赔偿）。协商是一种温和且可能快速解决问题的途径。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，请准备相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。四、总结与建议面对公司未签劳动合同的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律知识，明确自己的诉求，并采取适当的维权途径。在维权过程中，请务必准备充分的证据来支持您的主张。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供。如有更多问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的问题“不签劳动合同超过一个月未满两个月如何赔偿”，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：一、赔偿规定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到您的情况，即不签劳动合同超过一个月未满两个月，用人单位需从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向您支付双倍的工资。二、计算方式双倍工资基数：以您上月实际工资为标准计算双倍工资。支付期限：从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，若您的上月工资为5000元，且用人单位在用工满一个月后的第二个月才与您签订劳动合同，那么用人单位应额外支付您5000元作为双倍工资的赔偿。三、劳动者权益保护证据保留：为证明双方存在劳动关系，您应妥善保留工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等身份证明、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等相关证据。及时咨询：如遇纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律帮助和维权指导。四、用人单位责任用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律责任。同时，用人单位也应承担因未签订劳动合同而给劳动者造成的经济损失。综上所述，不签劳动合同超过一个月未满两个月时，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。劳动者应妥善保留相关证据以维护自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助。用人单位则应遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同以避免法律责任。

对于您提出的“六天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么需要承担相应的法律责任。针对您的情况，即工作了六天但尚未签订劳动合同，如果用人单位没有按照法律规定与您签订劳动合同，您可以主张相应的赔偿。具体的赔偿方式如下：证明劳动关系存在：您需要收集证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。协商赔偿：在确认劳动关系存在后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。您可以要求用人单位支付您工作期间的双倍工资作为赔偿，因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了六天，但理论上仍可以按照这一规定主张赔偿。劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。在提起劳动仲裁或诉讼时，请务必准备好充分的证据来支持您的主张。需要注意的是，由于您只工作了六天，实际赔偿金额可能不会很高。但无论如何，用人单位未按照规定与您签订劳动合同是违法的，您有权要求相应的赔偿来维护自己的合法权益。最后，我建议您在未来的工作中，务必关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到充分的保障。如果遇到任何劳动纠纷或问题，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。