在申请劳动仲裁要求二倍工资时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接的证据，能证明你与用人单位之间存在劳动关系。如果未签订书面劳动合同，则需要通过其他方式证明劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有你的姓名、职位、用人单位名称等信息，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明你在用人单位的工作时间，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向你支付了工资，也是证明劳动关系的重要证据。
未签订书面劳动合同的证据：
- 沟通记录：如果你曾与用人单位就签订劳动合同进行过沟通，但用人单位未予签订，那么相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）可以作为证据。
- 证人证言：如果有其他同事或知情人士愿意为你作证，证明你与用人单位之间未签订书面劳动合同，那么他们的证言也可以作为证据。
二倍工资计算依据：
- 工资标准证明：你需要提供证据证明你的工资标准，如劳动合同中约定的工资、实际发放的工资条、银行转账记录等。这将作为计算二倍工资差额的基础。
- 工作时间证明：除了考勤记录外，你还可以提供其他证明你工作时间的证据，如工作日志、项目记录等。这些证据将帮助确定你应得二倍工资的具体时间段。
在准备这些证据时，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响你的仲裁请求，还可能面临法律责任。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的诉求。例如，如果你主张未签订书面劳动合同的二倍工资，那么除了提供劳动关系证明外，还需要提供未签订劳动合同的证据以及工资标准证明等。
- 证据的合法性：确保你收集证据的方式合法合规，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取他人的通信记录或隐私信息。
如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付二倍工资差额。但具体数额和计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（即我，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解当地的法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。