冬至并不属于法定节假日，因此一般情况下冬至当天工作并不会直接获得双倍或三倍工资。不过，具体工资支付情况还需根据冬至当天的实际工作安排以及用人单位的相关规定来确定，以下分情况详细说明：

1. 如果冬至当天是正常工作日：

   • 在这种情况下，劳动者按照正常工作时间工作，应获得正常的工资报酬，即100%的工资，不会因冬至这一特殊日期而获得额外的工资加成。

2. 如果冬至当天被用人单位安排为加班日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算需根据加班的具体情况来确定。
   • 若冬至当天被安排延长工作时间（即加班未超过法定工作时间外的部分，如正常下班后继续工作）：用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。
   • 若冬至当天本身是休息日（如周末），且被安排工作又不能安排补休的：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这种情况较为特殊，因为冬至通常不是周末，除非遇到特殊的调休安排。
   • 若冬至当天被明确为法定节假日（实际上冬至并非法定节假日，此情况仅为假设性讨论）：则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。但如前所述，冬至并不属于法定节假日，所以这种情况在实际中不会发生。

实际操作建议：

• 劳动者在冬至当天或任何其他日期被安排加班时，应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果对工资支付有疑问或发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，冬至当天工作并不会直接获得双倍或三倍工资，除非遇到特殊的加班情况且符合法律规定的加班工资支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。