元旦当天（1月1日）加班应支付三倍工资，而元旦假期中其他与周末连休的休息日加班，则通常支付双倍工资或安排调休。以下是详细分析：
一、元旦法定假日加班工资规定
元旦作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在元旦当天（即1月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么元旦当天的加班工资至少应为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)（日工资计算通常按照月计薪天数21.75天来计算）。
二、调休日加班工资规定
元旦放假期间，除了法定的元旦当天外，通常还会与周末连休形成放假安排。对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。同样以月工资5000元为例，如果元旦假期中的某一天是调休的休息日，且您在这一天加班且没有安排补休，那么您的加班工资至少应为：\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77元\)。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：
四、实际应用中的注意事项
用人单位责任：用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这包括准确计算加班工资、及时足额支付加班工资等。
劳动者权益：作为劳动者，您有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时向用人单位提出质疑或要求解释。如果用人单位未依法支付加班工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
总结来说，元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。如果您在元旦假期期间有加班情况，且对加班工资的计算有疑问或用人单位未依法支付加班工资，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。