关于您提出的“厂里自离有没有事”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和职场规范的重要话题。首先，我们需要明确一点，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在严格意义上的“自动离职”这一概念了，但我们可以就您可能关心的“不辞而别”或“擅自离职”的情况进行详细解答。
一、自离（不辞而别）的法律后果
如果您在没有按照法定程序（如提前三十日通知用人单位，试用期期间提前三日通知）的情况下擅自离职，这通常被视为一种不规范的离职行为。虽然法律上不再直接称其为“自动离职”，但这种行为仍然可能给您带来一些不利后果。
经济补偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，通常是不能获得经济补偿金的。除非用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者可以无条件解除劳动合同并获得经济补偿金。但您的情况并不属于这些特定情形，因此自离很可能无法获得经济补偿。
赔偿责任问题：如果您未按照法定程序离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您进行赔偿。这可能包括但不限于因您擅自离职导致的生产中断、客户流失、招聘替代人员的费用等。
二、建议的离职程序
为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我们建议您在离职时遵循以下程序：
提前通知：按照法律规定，提前三十日（试用期期间提前三日）通知用人单位您的离职意向。
办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请书、离职确认书、薪资结算单等，以备不时之需。
三、特殊情况下的处理
如果您确实因为特殊原因需要立即离职，且无法提前通知用人单位，我们建议您尽量与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。在协商一致的情况下，您可以按照双方约定的方式办理离职手续。
总之，自离（不辞而别）在法律上并不被鼓励，且可能给您带来不利后果。为了保护自己的权益和避免不必要的纠纷，我们建议您在离职时遵循法定程序，并与用人单位进行充分沟通。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。