针对您提出的“无故扣工资几年前的钱怎么办”的问题，我的结论是：您可以根据具体情况，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、具体分析
时效性问题：
- 虽然您提到的是“几年前的钱”，但劳动争议的时效性通常是从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。不过，具体时效可能因地区和具体案情而有所不同，且如果存在持续侵权行为（如长期拖欠工资），时效可能会从最后一次侵权行为发生之日起计算。
- 即便如此，也建议您尽快采取行动，因为随着时间的推移，证据可能逐渐消失，维权难度可能增加。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被无故扣除的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）来支持自己的主张。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加您维权成功的可能性。
三、法律建议
- 尽快行动：由于时间可能对您的维权产生不利影响，因此建议您尽快采取行动，不要拖延。
- 保留证据：确保您保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位被证实存在无故克扣工资的行为，其可能面临以下法律后果：
- 被责令支付被克扣的工资及可能的赔偿金；
- 受到劳动监察部门的行政处罚；
- 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，并承担相应的法律责任。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您根据具体情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。