针对您提出的“离职证明日期开错已审核怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应当向劳动者出具的证明文件。它记录了劳动者在用人单位的工作期限、工作岗位等关键信息，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续具有重要意义。

若离职证明上的日期开错，并且已经经过了审核，这确实是一个需要重视的问题。因为日期的准确性直接关系到离职证明的法律效力和劳动者的权益。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 及时与用人单位沟通： 您应当尽快与开具离职证明的用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明离职证明上日期错误的情况，并请求他们重新出具一份正确的离职证明。在沟通时，您可以提供原劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明您实际工作期限的证据，以便用人单位能够更准确地核实并更正离职证明上的日期。

2. 要求用人单位出具更正声明： 如果用人单位同意重新出具离职证明，但出于某种原因（如已存档、已提交给其他机构等）无法直接修改原证明，您可以要求他们出具一份更正声明，明确指出原离职证明上的日期错误，并附上正确的日期。这份更正声明应当与原离职证明具有同等的法律效力，并可以在您后续求职或办理相关手续时作为辅助证明。

3. 保留相关证据： 在与用人单位沟通的过程中，您应当保留好所有的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及用人单位出具的更正声明或重新出具的离职证明。这些证据将在您后续可能遇到的纠纷中起到关键作用。

4. 考虑法律途径： 如果用人单位拒绝更正离职证明上的日期，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，诚实信用原则是劳动法律关系中的基本原则之一。无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守这一原则，确保所提供的文件和信息真实、准确、完整。对于离职证明上的日期错误问题，我们应当以积极、理性的态度去解决，避免因为一时的疏忽或误解而给自己带来不必要的麻烦。