针对您刚到公司2个月就被领导调去不愿意在的岗位这一情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细分析，并提供一些建议。
法律层面分析：
调岗的合法性：首先，我们需要明确公司调岗是否合法合理。根据相关法律法规，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果公司调岗不符合这些条件，那么调岗可能被视为不合法。
旷工的认定：关于您如果拒绝调岗并继续留在原岗位是否会被视为旷工，这取决于调岗的合法性。如果调岗不合法，您虽到单位上班但不到新岗位任职，一般不可认定为旷工。但如果调岗合法，而您拒绝服从安排，那么公司有权根据内部规章制度，将您的行为视为旷工或不服从工作安排，并可能采取相应的处罚措施。
劳动合同的解除：如果公司调岗合法且您拒不服从，公司并不能直接解除劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度的行为，或者公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。
实际操作建议：
与公司沟通：首先，我建议您与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达您对调岗的不满和原因。尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整调岗方案、提供培训或支持等。
了解公司规章制度：在沟通之前，您需要了解公司的规章制度和调岗政策，以便更好地评估自己的权益和可能的后果。如果公司的调岗政策违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以据此提出异议。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您评估案件的胜诉可能性，并提供法律建议和支持。
考虑个人职业发展：最后，您也需要从个人职业发展的角度考虑这个问题。如果调岗确实不符合您的职业规划和发展方向，且无法通过沟通解决，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会。
总之，面对公司调岗的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通、了解规章制度、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，也要从个人职业发展的角度出发，做出最适合自己的决策。