员工解除劳动合同通知是否需要写原因，这主要取决于解除劳动合同的主体和具体情形。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、员工主动解除劳动合同（辞职）

当员工主动提出解除劳动合同时，通常建议在通知中写明辞职原因。这有助于明确双方的权利义务，避免后续争议。辞职原因可以基于个人职业规划、家庭原因、健康状况等多种因素。例如，员工可以这样写：“因个人职业规划调整，我决定于XX年XX月XX日解除与公司的劳动合同关系。”

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然法律并未明确要求辞职通知中必须写明原因，但写明原因有助于双方更好地理解离职的背景和动机。
• 建议员工在撰写辞职通知时，保持礼貌和尊重，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。

二、用人单位单方解除劳动合同

当用人单位单方解除劳动合同时，必须明确写明解除原因，并确保该原因符合法律法规的规定。这是用人单位合法解除劳动合同的必要条件。解除原因可能包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、公司经营状况变化等。

具体情形与示例：

1. 过失性辞退（如严重违纪）：

   • 原因撰写：应引用具体条款，描述违纪事实。例如，“乙方多次迟到早退，累计旷工达XX天，严重违反《员工手册》第X条规定，甲方依法解除合同。”
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 无过失性辞退（如不胜任工作）：

   • 原因撰写：应说明员工无法胜任岗位，且经培训或调整工作岗位后仍无法胜任。例如，“乙方在XX岗位上的工作成果未能达到该岗位的要求和标准，且经过公司提供的培训和支持后，工作能力仍未得到明显提升，无法胜任当前岗位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，公司决定解除与乙方的劳动合同。”
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律建议：

• 用人单位在撰写解除劳动合同通知时，必须确保解除原因的真实性和合法性，避免违法解除带来的法律风险。
• 通知书中的各项内容要具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。
• 尊重劳动者权益，使用恰当、温和的措辞，体现对劳动者的尊重和保护。

三、协商一致解除劳动合同

当用人单位与劳动者经友好协商，达成一致意见解除合同时，通知中可以简要写明双方协商一致的结果。例如，“经甲乙双方协商一致，同意于XX年XX月XX日解除劳动合同关系。”

法律背景与建议：

• 协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，不涉及违法或违约问题。
• 在撰写通知时，应明确双方的权利义务，确保解除合同的合法性和有效性。

总结与提醒：

员工解除劳动合同通知是否需要写原因，取决于解除劳动合同的主体和具体情形。员工主动解除时，建议写明原因；用人单位单方解除时，必须明确写明原因并确保合法；协商一致解除时，可以简要写明协商结果。无论哪种情况，都应确保通知内容的合法性和有效性，避免后续争议。如果您在撰写解除劳动合同通知时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。