关于您提出的“因为前置学历建立不了人事档案，会不会被辞退”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括您是否在入职时如实告知了公司您的学历情况，以及公司对此类情况的具体政策和态度。

首先，我们要明确的是，诚信是职场的基本原则。在入职时，劳动者有义务如实提供自己的学历、工作经历等相关信息。如果您因为前置学历问题无法建立人事档案，但您在入职时并未如实告知公司，而是选择了隐瞒或虚构信息，那么一旦公司发现这一情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权以您存在欺诈行为为由，解除与您的劳动合同，且无需支付经济赔偿金。

然而，如果您在入职时已经如实告知了公司您的前置学历问题，以及因此可能无法建立人事档案的情况，而公司仍然选择录用您，并接受了这一现状，那么公司后续就不能仅凭这一原因来辞退您。因为在此情况下，公司已经对您的学历情况有了充分的了解，并做出了相应的录用决策。

另外，我们还需要考虑到公司对于人事档案的具体要求。有些公司可能非常重视人事档案的完整性和准确性，将其作为员工晋升、评优等的重要依据。如果您的前置学历问题导致无法建立完整的人事档案，可能会对您在公司的发展产生一定的影响。但这并不意味着公司一定会因此辞退您，除非公司的规章制度中有明确的相关规定。

建议：

1. 如实告知：如果您确实存在前置学历问题，建议在入职时如实告知公司，避免后续因隐瞒或虚构信息而引发的纠纷。
2. 了解公司政策：在入职前，尽量了解公司对于学历、人事档案等方面的具体要求，以便做出更明智的决策。
3. 积极沟通：如果公司因为前置学历问题对您产生疑虑或担忧，您可以积极与公司沟通，解释情况，并提供其他能够证明您能力和价值的材料。

总之，因为前置学历建立不了人事档案并不一定会导致被辞退，关键在于您是否如实告知了公司相关情况，以及公司对此类情况的具体政策和态度。希望以上解答能够对您有所帮助。