针对“工人受伤不配合治疗”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若工人因主观原因（如恐惧、经济顾虑）拒绝治疗

   • 法律义务层面：根据《工伤保险条例》第四条，用人单位有义务保障工伤职工获得医疗救治。若工人拒绝治疗，用人单位应首先通过沟通了解其真实原因（如担心费用、对治疗方案存疑等），并针对性解决。例如：
     
     • 若因经济顾虑，可明确告知工伤保险已覆盖治疗费用，或由用人单位先行垫付；
       
     • 若对治疗方案不信任，可协助联系权威医疗机构或专家会诊。
       
   • 后果承担层面：若工人无正当理由拒绝治疗导致伤情加重，可能影响工伤认定及赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需以“因工作遭受事故伤害”为前提，若因自身原因扩大损害，可能被认定为“未尽合理注意义务”，从而减少赔偿比例。

2. 若工人因客观原因（如意识不清、行动不便）无法配合治疗

   • 紧急处理义务：用人单位应立即送医，并通知其家属或法定代理人。根据《民法典》第一千零五条，自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。
     
   • 后续程序衔接：若工人因治疗需要转院或长期护理，用人单位需配合办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并保留相关医疗记录作为证据。

3. 若工人拒绝治疗且存在争议（如对工伤认定有异议）

   • 协商与调解：用人单位可与工人或其家属协商，或通过工会、劳动调解组织介入，明确治疗必要性及法律后果。
     
   • 法律程序启动：若协商无果，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求工人履行治疗义务（需以“工人行为损害公共利益或他人合法权益”为前提，实践中此类案例较少）。

建议行动步骤：

1. 立即与工人沟通，了解拒绝治疗的具体原因；
   
2. 根据原因提供针对性解决方案（如经济支持、医疗资源协调）；
   
3. 保留沟通记录、医疗通知等证据，以备后续争议；
   
4. 若工人仍拒绝且伤情可能恶化，可联系其家属或法定代理人，或通过法律途径强制介入（需谨慎评估必要性）。
   

如有进一步细节（如工人拒绝治疗的具体理由、是否已认定工伤等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。