针对您委托律师讨薪迟迟得不到解决的情况，我建议您从以下几个角度来考虑和应对：

1. 与律师深入沟通，了解进展与困难

   • 首先，您应当与受托律师进行深入的沟通，详细了解讨薪案件的进展情况以及遇到的困难。律师可能由于证据收集、对方抗辩、法律程序等多种原因导致案件进展缓慢。通过沟通，您可以更清晰地了解案件的全貌，以及律师正在采取的措施。
   • 建议：要求律师定期向您汇报案件进展，包括已采取的法律行动、对方的反应、下一步的计划等。同时，询问律师是否需要您提供额外的协助或信息，以加快案件的推进。

2. 评估律师的专业能力与责任心

   • 如果沟通后您发现律师在处理案件时存在疏忽、不专业或缺乏责任心的情况，那么您可能需要考虑更换律师。一个专业且负责任的律师应当能够积极推进案件，及时回应您的关切，并为您提供有效的法律建议。
   • 建议：在评估律师时，您可以考虑其过往的办案经验、专业领域是否与您的案件匹配、客户评价等因素。如果决定更换律师，务必确保新律师能够充分了解案件情况，并尽快接手处理。

3. 考虑采取其他法律途径

   • 如果律师已经尽力但案件仍然进展缓慢，或者您对律师的处理方式不满意，您还可以考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者自行向法院提起诉讼。
   • 劳动监察投诉：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 自行提起诉讼：如果您决定自行提起诉讼，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。同时，您需要了解诉讼流程和相关法律规定，确保自己的诉求得到法院的支持。
   • 建议：在采取其他法律途径前，建议您先咨询专业律师的意见，了解各种途径的优缺点和可能的风险。

4. 关注案件时效与证据保存

   • 在处理讨薪案件时，您还需要关注案件的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过这个时效期间，您可能无法再通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，您还需要妥善保存与案件相关的证据材料。这些证据材料是证明用人单位存在违法行为的关键依据，如果丢失或损坏，可能会影响案件的审理结果。
   • 建议：定期整理和保存与案件相关的证据材料，包括书面文件、电子数据、证人证言等。如果可能的话，还可以对这些证据材料进行备份和加密处理，以确保其安全性和完整性。

总结来说，面对委托律师讨薪迟迟得不到解决的情况，您应当与律师深入沟通、评估律师的专业能力与责任心、考虑采取其他法律途径，并关注案件时效与证据保存。如果您在这些方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。