您好，关于合同制教师如何休产假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。如果您在生育过程中遇到难产情况，那么产假会增加15天；如果您生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。另外，如果您怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

其次，根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条，如果您是符合政策生育子女的职工，那么在国家规定的产假基础上，您还可以额外增加产假六十天。同时，您的配偶也可以享受护理假，如果夫妻异地居住，护理假还会相应延长。此外，如果您参加了孕前检查，还可以在国家规定产假的基础上再增加产假十天。如果您生育的是三孩，那么在前款规定的产假基础上，产假还会再增加十五天，男方护理假也会增加十天。

至于产假的具体安排，一般来说，产假不能提前或推后，这是为了保证产妇能够有足够的时间恢复身体健康。不过，如果您作为教师的产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的休假时间，这需要由您所在学校的主管部门来确定。

在休产假期间，您的工资和福利待遇应当按照相关规定得到保障，任何单位和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除您的劳动合同。同时，您在产前检查的时间也应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。