大股东本身无权直接辞退小股东，股东身份的存续不因大股东意志而改变，若涉及股东间权益纠纷或公司解散等情形，赔偿问题需分情况讨论：
若以股东身份被“辞退”实为股权被强制收购或公司减资等情形
大股东若想让小股东退出公司，通常需通过协商收购股权、公司减资或异议股东回购请求权等合法途径实现。例如，公司连续五年盈利却不分红，小股东可要求公司以合理价格回购其股权；若大股东滥用权利严重损害小股东利益，小股东也可通过诉讼要求赔偿损失，赔偿范围包括实际损失（如股权价值贬损）及预期利益损失（如应得分红），具体需结合公司财务状况、股权评估报告等证据确定。
若小股东同时担任公司员工被解雇
若小股东的股东身份与员工身份独立，大股东作为公司控股方若以股东会决议形式解聘小股东的职务（如董事、高管），需符合《公司法》及公司章程规定的程序（如提前通知、表决权比例等）。若解聘程序违法或解聘理由不成立（如无正当经营需要），小股东可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）或要求恢复职务；若解聘合法，则无需赔偿，但若解聘导致股权价值受损（如因职务解除影响公司经营进而降低股权估值），小股东可另行主张股权损害赔偿。
若大股东通过非法手段（如伪造决议、侵占财产）迫使小股东退出
大股东若通过欺诈、胁迫、侵占公司财产等非法手段排挤小股东，小股东可依据《公司法》第20条主张大股东承担赔偿责任，赔偿范围包括小股东因非法行为遭受的直接损失（如股权被低价转让的差价）及间接损失（如因公司经营恶化导致的股权贬值）。若行为构成犯罪（如职务侵占罪），小股东还可通过刑事报案追究大股东刑事责任，并提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
建议：若您遇到此类纠纷，需先明确“辞退”的具体情形（是股东身份退出还是员工职务解除），再收集相关证据（如公司章程、股东会决议、财务报告、劳动合同等），必要时可委托专业机构对股权价值进行评估。具体操作中，不同地区的司法实践可能存在差异，您可直接向我提供更多细节，我会结合当地判例为您进一步分析。