劳务费并不能一直存在，其存在与否取决于劳务合同的约定以及实际履行情况。

首先，从法律角度来看，劳务费是基于劳务合同而产生的费用。劳务合同是双方自愿达成的，约定了一方提供劳务，另一方支付劳务费的协议。因此，劳务费的存在是基于合同的，合同终止或解除后，劳务费也就相应停止支付。

其次，劳务费的支付也受实际履行情况的影响。如果提供劳务的一方没有按照合同约定履行其义务，或者劳务的质量、数量等不符合合同约定，那么支付劳务费的一方有权根据合同约定减少或停止支付劳务费。

此外，还需要注意的是，劳务费与工资等劳动报酬在性质上存在差异。工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，受劳动法等相关法律法规的保护，而劳务费则更多依赖于劳务合同的约定。

综上所述，劳务费并不能一直存在，其存在与否以及支付的具体数额都取决于劳务合同的约定以及实际履行情况。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷等领域，能够为你提供专业的法律解答和建议。