劳务费是否还能开，这主要取决于劳务关系的合法性以及具体的支付情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务关系合法性：

   • 如果劳务关系是合法成立的，即双方自愿、平等、公平地签订了劳务合同，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么劳务费是可以正常开具的。
   • 相反，如果劳务关系存在违法情形，如强迫劳动、童工等，那么不仅劳务费不能开具，还可能面临法律制裁。

2. 支付情况：

   • 如果劳务费已经按照合同约定支付完毕，且没有争议，那么自然无需再开具劳务费发票或相关凭证。
   • 如果劳务费尚未支付或存在争议，那么需要根据合同约定和实际情况来处理。一般来说，如果双方对劳务费金额无异议，只是支付时间或方式上有分歧，可以通过协商或法律途径解决，并在此过程中开具或补开劳务费发票。

3. 税务合规性：

   • 无论劳务关系如何，开具劳务费发票或相关凭证时，都需要确保税务合规性。即按照税法规定缴纳应纳税款，并正确开具发票。
   • 如果劳务费支付方要求开具发票，而劳务提供方无法提供或拒绝提供，可能会引发税务问题或法律纠纷。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳务提供方为个人且未办理税务登记，或者劳务关系属于临时性、一次性等，可能需要根据当地税务部门的规定进行特殊处理。
   • 此外，如果劳务关系涉及跨境支付或国际税收协定等复杂情况，也需要咨询专业税务律师或税务机关以获取准确指导。

建议：

• 如果您是劳务提供方，且劳务关系合法、支付情况明确，建议按照合同约定和税法规定开具劳务费发票或相关凭证。
• 如果您是劳务支付方，且需要劳务提供方开具发票，建议提前与对方沟通并明确开具发票的时间和方式。
• 如果在劳务费开具过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或税务机关以获取准确指导和帮助。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。