被同事在公司办公室打了一巴掌，赔偿金额并非固定，而是需根据实际损失和具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿范围及确定方式
医疗费：
- 若因被打导致身体受伤，需前往医院进行检查、诊断、治疗，由此产生的费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，均属于赔偿范围。
- 确定方式：保留好医院的相关票据，作为索赔凭证。
误工费：
- 若受伤影响了正常工作，导致误工，可要求赔偿误工费。
- 确定方式：误工费的计算通常根据实际误工天数和个人的日工资标准来确定。需要提供单位开具的误工证明、工资单等证据来支持索赔。具体计算公式为：误工费 = 误工天数 × 日工资标准。
护理费：
- 如果伤势严重，需要他人护理，则护理费也在赔偿范围内。
- 确定方式：护理费的数额应根据护理人员的收入状况、护理期限和护理级别等因素综合确定。若护理人员有固定收入，则按其收入计算；若无固定收入，则可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 因就医或处理相关事宜而产生的交通费用，如打车费、公交地铁费等，按照实际发生的费用计算。
- 确定方式：保存好相应的交通票据，作为索赔依据。
精神损害抚慰金：
- 被打一巴掌可能对受害者的精神造成一定伤害，特别是如果导致了较为严重的精神痛苦或心理障碍，可以主张精神损害抚慰金。
- 确定方式：主张此项赔偿需提供一定的证据，如医院的精神科诊断证明等。法院会根据具体情况酌定赔偿数额，通常考虑因素包括侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。
名誉损失费：
- 如果此事对公司造成了不良影响，或者个人名誉受到了损害，也可以要求赔偿名誉损失费。
- 确定方式：这一点需要根据实际情况和证据来判断。若确实存在名誉受损的情况，且能够提供充分证据证明，则有可能获得相应赔偿。但名誉损失费的赔偿标准通常较为模糊，且法院在判决时会综合考虑多种因素。
二、索赔途径
协商解决：
- 首先尝试与同事进行友好协商，明确告知对方其行为给自己造成的伤害和损失，并要求对方赔偿相应费用。
- 建议：协商过程中应保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
单位调解：
- 可以向单位的领导、人事部门或工会等反映情况，请求单位从中调解，协助双方就赔偿问题达成一致。
- 建议：单位调解往往能够更有效地解决纠纷，避免事态扩大。在调解过程中，应保持冷静和理性，积极配合单位的调解工作。
报警处理：
- 如果协商和单位调解都无法解决问题，或者被打情节较为严重（如造成了明显的身体伤害或恶劣影响），应选择报警。
- 建议：公安机关会进行调查处理，并根据调查结果作出相应的处罚决定。同时，报警也能为后续的民事赔偿提供证据支持。在公安机关的主持下，也可能进行调解。
民事诉讼：
- 若上述途径都不能有效解决赔偿问题，受害者可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：在诉讼过程中，务必准备好充分的证据（如医院病历、诊断证明、费用票据、误工证明等）以支持自己的赔偿诉求。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。
总结与建议：被同事打一巴掌后，赔偿金额需根据实际损失和具体情况来确定。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时进行索赔或诉讼。同时，建议根据实际情况选择合适的索赔途径，如协商、单位调解、报警处理或民事诉讼等。若遇到复杂情况或难以解决的问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。