老板以欠款为理由不结工资，这种行为是违法的，员工有权要求老板支付拖欠的工资。以下从多个角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，老板有义务按时足额支付员工的工资，不得以任何理由（包括欠款）拖欠或克扣。
欠款与工资支付的关系：
- 欠款和工资支付是两个独立的法律关系。老板如果欠员工钱（如借款、预支款等），这并不构成拖欠工资的合法理由。
- 老板应通过合法途径（如协商、诉讼等）解决欠款问题，而不是以此为由拖欠员工工资。
法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿。
- 在协商过程中，可以要求老板提供欠款的相关证据，并讨论如何解决欠款问题，同时确保工资得到支付。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于后续的法律诉讼或劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。
可能的法律后果
老板被责令支付工资：
- 如果老板被认定拖欠工资，劳动仲裁委员会或法院将责令其支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
老板面临行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，老板拖欠工资还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
老板信用受损：
- 拖欠工资的行为还可能影响老板的信用记录，对其未来的商业活动产生不利影响。
总结与建议：老板以欠款为理由不结工资是违法的行为。员工应首先与老板协商解决，如果协商无果，应收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，员工也可以向当地劳动保障行政部门投诉老板的违法行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。