您好，关于您提出的“员工请独生子女假和放假是否一样”的问题，这里需要明确几个概念。
首先，“独生子女假”通常指的是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，对于自愿终身只生育一个子女的夫妻，其子女在特定情况下（如父母年满六十周岁或患病住院治疗）可以享受的护理假。这种假期是针对特定情况下的独生子女家庭设立的，并非普遍性的假期。
而“放假”则是一个更广泛的概念，它包括了国家法定节假日、周末休息日以及公司根据自身情况设定的其他假期（如年假、病假等）。这些假期是普遍性的，适用于所有员工，不特定于某一类家庭或情况。
接下来，我们具体分析独生子女假与普遍性放假的区别：
适用对象：独生子女假主要适用于在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻的子女，且需要满足特定条件（如父母年满六十周岁或患病住院治疗）。而普遍性放假则适用于所有员工，不特定于某一类家庭或情况。
假期天数：独生子女假的天数根据具体情况而定，如父母年满六十周岁的，子女每年可享受五日护理假；患病住院治疗的，子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。而普遍性放假的天数则根据国家法律法规或公司规定来确定，如国家法定节假日、周末休息日等。
假期安排：独生子女假的安排通常需要员工提供相关证明材料（如父母年满六十周岁的证明、医疗机构出具的诊断证明、住院证明等），并按照公司规定进行申请和审批。而普遍性放假则通常按照国家法律法规或公司规定的时间进行安排，员工无需提供额外证明材料。
工资待遇：在独生子女假期间，员工的工资待遇通常按照公司规定或国家法律法规执行，一般视为正常出勤并支付正常工作时间的工资。而普遍性放假期间的工资待遇也通常按照国家法律法规或公司规定执行，如国家法定节假日和周末休息日通常不计发工资（但部分公司可能会提供带薪休假或加班工资等福利）。
综上所述，员工请独生子女假与普遍性放假在适用对象、假期天数、假期安排和工资待遇等方面都存在明显区别。因此，它们并不一样。如果您有关于独生子女假或普遍性放假的具体疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。