关于“在公司待多少年后公司不能裁”这一问题，实际上并没有一个固定的年限标准使得公司绝对不能裁员。不过，根据相关法律法规，特定情况下公司裁员会受到限制或需要满足特定条件，以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济性裁员的限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此过程中，公司需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。
   • 关键点：经济性裁员并非完全基于员工在公司的工作年限，而是基于公司的经营状况和裁员方案的合理性。然而，长期合同员工（包括无固定期限劳动合同员工）在裁员中通常享有更优先的留用权。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当员工在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有特定过错时，员工有权要求订立无固定期限劳动合同。
   • 关键点：虽然无固定期限劳动合同并不意味着员工绝对不能被裁员，但公司裁员时需考虑员工的合同类型和长期服务贡献，且裁员程序需更加严格和透明。

3. 裁员时的禁止性规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在特定情况下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等）不得被裁员。
   • 关键点：这些规定为特定员工群体提供了法律保护，无论他们在公司的工作年限长短，只要符合上述条件，公司就不能随意裁员。

总结与建议：

• 公司裁员并非完全基于员工的工作年限，而是受到多种因素的制约，包括公司的经营状况、裁员方案的合理性、员工的合同类型以及特定法律保护等。
• 如果您在公司连续工作多年，且担心被裁员，建议您首先了解自己的合同类型和公司的裁员政策。同时，保持与公司的良好沟通，了解公司的经营状况和裁员计划，以便及时做出应对。
• 若您认为公司的裁员行为违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。