对绩效评定申请劳动仲裁后，是否可以要求公司进行赔偿，这取决于绩效评定是否合法合理以及是否给劳动者造成了实际损害。以下从不同角度为你详细分析：
一、绩效评定合法合理且未造成损害
如果公司的绩效评定程序合法、标准明确，且评定结果公正合理，没有给劳动者造成任何实际损害（如工资减少、职位变动等），那么在这种情况下，即使你申请了劳动仲裁，也很难要求公司进行赔偿。因为劳动仲裁主要是解决劳动争议，而赔偿通常需要基于实际损害的发生。
二、绩效评定存在问题且造成损害
绩效评定程序违法：
- 如果公司在绩效评定过程中违反了法律法规或公司内部规章制度，例如未按照规定的程序进行评定、未给予劳动者充分的陈述和申辩机会等，那么这种评定结果可能是无效的。
- 在这种情况下，如果你因绩效评定问题而遭受了实际损害（如工资被不合理扣减、职位被不合理降级等），你可以在申请劳动仲裁时，要求公司撤销不合理的绩效评定结果，并恢复你的原工资待遇或职位。如果公司拒绝履行，你还可以进一步要求公司进行赔偿，赔偿范围通常包括因绩效评定问题而导致的工资损失、奖金损失等。
绩效评定标准不明确或存在歧视：
- 如果公司的绩效评定标准不明确、模糊或存在歧视性条款，导致评定结果不公正，你也可以申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供证据证明评定标准的不明确性或歧视性，以及这种不公正评定给你造成的实际损害。如果仲裁机构认定你的主张成立，你可以要求公司重新进行绩效评定，并赔偿因不公正评定而导致的损失。
绩效评定结果被滥用：
- 如果公司以绩效评定结果为依据，对劳动者进行了不合理的处罚（如解雇、降薪等），而这种处罚缺乏合法依据或程序不正当，你也可以申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，你需要证明公司的处罚行为缺乏合法性或程序正当性，以及这种处罚给你造成的实际损害。如果仲裁机构支持你的主张，你可以要求公司撤销处罚决定，并赔偿因处罚而导致的损失。
三、实际操作建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集充分的证据来证明公司的绩效评定存在问题以及给你造成的实际损害。这些证据可以包括公司内部的规章制度、绩效评定表、工资单、职位变动通知等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，我建议你咨询一位专业律师，以便更准确地评估你的案件情况和制定合适的策略。
- 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现绩效评定问题后尽快申请劳动仲裁，以免错过时效期间。
如果你对绩效评定有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。