结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者既可以选择正常离职，也可以选择被迫离职（即因用人单位违法行为而解除劳动合同），但两种方式在程序和后续权益维护上有所不同。建议劳动者根据自身情况和实际需求，选择最适合自己的离职方式，并依法维护自身权益。
一、正常离职与被迫离职的区别
正常离职：
- 程序：劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，办理离职手续，并结清工资等费用。
- 权益：在正常离职的情况下，劳动者一般无法直接要求用人单位支付经济补偿，除非双方另有约定或符合其他法定情形。
被迫离职：
- 程序：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知（但建议保留证据并尽量以书面形式通知）。
- 权益：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并依法获得经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十六条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、选择被迫离职的注意事项
保留证据：
- 劳动者在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录、与用人单位关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、电子邮件、短信等）等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。
通知用人单位：
- 尽管法律未明确要求劳动者在被迫离职时需提前通知用人单位，但为了后续维权和避免纠纷，建议劳动者尽量以书面形式通知用人单位离职原因（即公司拖欠工资），并保留好相关通知的送达证据，如邮寄凭证、电子邮件记录或短信记录等。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：依法申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中，双方当事人将进行举证、质证，并由仲裁员作出裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
三、特殊情况下的处理
- 若用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等违法情形，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
四、建议与总结
- 劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应保持冷静并依法行事。首先收集好相关证据，然后根据自身情况和实际需求选择最适合自己的离职方式（正常离职或被迫离职）。
- 若选择被迫离职，务必保留好相关证据并尽量以书面形式通知用人单位离职原因。同时，及时通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关记录和文件，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。