工伤停工留薪资工资到期让去做鉴定伤没好在医院去不了怎么办-韩从丰律师

工伤停工留薪资工资到期让去做鉴定伤没好在医院去不了怎么办-韩从丰律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

核心结论：您可以先向单位说明情况，申请延期进行劳动能力鉴定，同时保留好相关医疗证据；若单位不配合，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

向单位说明情况并申请延期
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。但如果您因伤情尚未痊愈无法前往指定机构进行鉴定，这是有合理理由的。
- 您应当及时以书面形式（如邮件、信函等，同时保留好寄送凭证）向单位说明您目前伤情未愈、无法前往鉴定的具体情况，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关医疗证据，申请延期进行劳动能力鉴定。单位在了解您的实际情况后，通常会予以理解和配合。
若单位不配合，可采取的维权措施
- 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝您的延期申请，或者对您的情况置之不理，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位违反规定的行为，会责令其改正。您在投诉时，需要提供详细的证据材料，包括您与单位的沟通记录、医疗证明等，以证明您的主张。
- 申请劳动仲裁：若通过投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的诉求，例如要求单位允许您延期进行劳动能力鉴定，并承担因单位原因给您造成的相应损失（如有）。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，其裁决具有法律效力，单位必须履行。

在整个过程中，您一定要保留好所有与工伤、治疗以及与单位沟通相关的证据，这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

针对您提出的“过了停工留薪期伤还没好，也没有做停工留薪鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、了解停工留薪期的基本规定首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的时间段，这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应由所在单位按月支付。二、针对您当前情况的处理建议申请延长停工留薪期：如果您的伤情在停工留薪期内未能痊愈，且需要继续治疗或康复，您可以向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。申请时，您需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，您的停工留薪期可以适当延长。进行劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。享受工伤待遇：在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果您的伤情被鉴定为伤残，您还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。与单位沟通并自行申请鉴定（如单位未做）：如果您的单位没有为您进行停工留薪期鉴定，您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人友好沟通，表达您的诉求和法律依据。如果单位不配合，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请及停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请之日起60日内作出鉴定结论。利用其他途径维护权益：如果与单位沟通无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求其出面与单位协商。您还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予帮助。如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。三、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等材料，这些将是您维护权益的重要依据。如果您对法律程序不熟悉或遇到法律困难，建议寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到有效维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤没鉴定停工留薪期到了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。现在，我们针对您的问题进行具体分析：停工留薪期到期但工伤未鉴定的情况：在这种情况下，您应该首先与用人单位沟通，说明您的工伤情况尚未稳定，需要继续进行医疗治疗或康复。同时，您应尽快向用人单位提出书面申请，要求延长停工留薪期，并提交相关的医疗诊断证明材料以支持您的申请。用人单位在收到您的申请后，如果同意延长停工留薪期，则可以继续享受原工资福利待遇。如果用人单位有异议，他们应在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。如果用人单位不同意延长停工留薪期：在这种情况下，您有权向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以解决与用人单位之间的争议。同时，您也应尽快进行工伤鉴定，以便明确您的工伤等级和应享受的工伤待遇。关于工伤鉴定的重要性：工伤鉴定是确定您工伤等级和应享受工伤待遇的重要依据。因此，在停工留薪期到期前或到期后，您都应尽快进行工伤鉴定。如果因故未能及时进行工伤鉴定，可能会影响您工伤待遇的享受和后续的医疗康复。最后，我建议您在停工留薪期到期前与用人单位进行充分沟通，并尽快准备好相关的医疗诊断证明材料和工伤鉴定申请，以确保您的权益得到妥善保障。如果遇到任何困难或问题，都可以向当地的劳动保障部门或专业律师咨询寻求帮助。

针对您提出的“工伤后停工留薪期完了，还没有做劳动能力鉴定，不回去上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期满后的基本义务首先，需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工享受原工资福利待遇不变。然而，当停工留薪期满后，除非有特殊情况（如伤情未愈需继续治疗），否则职工应按时返回工作岗位，这是其应尽的基本义务。二、伤情未愈的处理方式如果您在停工留薪期满后，伤情仍未痊愈，需要继续治疗，那么您可以按照以下步骤处理：申请延长停工留薪期：向所在单位提出申请，并附上医疗机构的诊断证明，说明需要继续治疗的原因和预计的治疗时间。单位会按照相关规定，向市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。继续享受工伤医疗待遇：在延长停工留薪期期间，您继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、原工资福利待遇不变等。三、无正当理由不返岗的后果如果您在停工留薪期满后，伤情已经稳定，但无正当理由不返回工作岗位，那么可能会面临以下后果：被认定为旷工：用人单位会书面通知您按时返岗，如果您无正当理由拒不返岗，且经催告后仍不上班，那么可能会被认定为旷工。解除劳动合同：根据单位规章制度，连续旷工达到一定天数（如3天以上）可能构成严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。四、劳动能力鉴定的必要性在停工留薪期满后，即使您暂时不返回工作岗位，也建议尽快进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您工伤伤残等级的重要依据，也是后续享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金、生活护理费等）的前提。五、建议与措施针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：与单位沟通：及时与所在单位沟通，说明您的情况和需求，争取单位的理解和支持。申请延长停工留薪期：如果伤情确实未愈，按照上述步骤申请延长停工留薪期。尽快进行劳动能力鉴定：联系当地劳动能力鉴定委员会，了解鉴定流程和所需材料，尽快进行鉴定。遵守单位规章制度：在等待鉴定结果或延长停工留薪期期间，遵守单位规章制度，按时履行请假等手续。总之，工伤停工留薪期满后不上班是一个需要谨慎处理的问题。建议您根据自身情况，采取合适的措施，以维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。

针对您提出的“工伤没有鉴定就离职，停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的主张基本权益：即便您在工伤未鉴定的情况下离职，您仍然有权向用人单位主张停工留薪期的工资。这是您因工伤而暂时无法工作期间，应得的合法收入。主张方式：您可以直接与用人单位进行沟通，要求其支付停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付或未予回应，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。二、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：离职后，您仍然可以在1年内申请工伤认定。申请时，需要提交能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明等。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，即使您已经离职，也不影响工伤认定的申请。劳动能力鉴定：在认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和具体的赔偿数额。离职后，虽然原用人单位协助配合进行鉴定的积极性可能降低，但您仍然可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。三、赔偿项目与标准赔偿项目：除了停工留薪期工资外，您还有权主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及一次性伤残补助金等赔偿项目。如果您构成五至十级伤残，离职时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准：具体的赔偿数额会根据您的受伤情况、工资水平以及当地的赔偿标准等因素来确定。一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会根据伤残等级等确定具体金额。四、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。劳动仲裁：如果协商不成，您可以在离职后的1年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。劳动仲裁的时效是1年，所以您一定要注意及时主张自己的权利。诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在诉讼时效内（通常是3年）向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：工伤认定有一定的期限限制，所以您一定要尽快申请，以免错过时效。保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜的过程中，您一定要保留好相关的证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供。咨询专业人士：如果您对工伤赔偿事宜不太了解或者遇到困难，可以咨询专业的律师或者劳动保障部门的工作人员，他们可以为您提供更详细的指导和帮助。综上所述，即使您在工伤未鉴定的情况下离职，您仍然有权主张停工留薪期的工资以及其他相关的工伤赔偿项目。为了确保您的权益得到顺利实现，我建议您尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位进行充分的沟通协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。

针对您提出的“工伤鉴定不给批停工留薪期怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，了解停工留薪期的申请流程和规定是非常重要的。在大多数地区，工伤职工需要及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，由用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明和相关的停工留薪期分类目录来确定停工留薪期限。这个期限一般不超过12个月，但根据伤情和医疗情况，有可能申请延长。如果您已经按照流程申请了停工留薪期，但未能获得批准，您可以考虑以下几步：核实申请材料：确保您提交的诊断证明、医疗记录等申请材料是完整且准确的。如果有遗漏或错误，及时补充或更正，并重新提交申请。与用人单位沟通：与您所在单位的负责人或人力资源部门沟通，了解他们为何未批准您的申请。尝试解释您的伤情和医疗需求，以及停工留薪期对您康复的重要性。向劳动能力鉴定委员会申请确认：如果用人单位不同意您的停工留薪期申请，您可以向属地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求他们确认您的停工留薪期。提交申请时，请附上所有相关的医疗证明和申请材料。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，且无法通过上述方式解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。了解相关法律法规：熟悉并了解您所在地区的工伤保险条例和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。最后，我想强调的是，停工留薪期是工伤职工康复和恢复工作能力的重要时期。在这个过程中，保持与用人单位和医疗机构的良好沟通，以及及时、准确地提交申请材料，都是非常重要的。如果您遇到了困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。

针对您提出的“停工留薪到了还没做工伤鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关政策。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。现在，针对您的情况，即停工留薪期已经到了但还没做工伤鉴定，我建议您采取以下步骤：及时与用人单位沟通：告知用人单位您的停工留薪期已经届满，但尚未进行工伤鉴定。询问用人单位是否了解后续流程，或者是否可以协助您进行工伤鉴定。主动申请工伤鉴定：根据《工伤保险条例》的规定，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。您应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，以便确定您的劳动能力是否丧失或者部分丧失。了解工伤鉴定后的权益：如果工伤鉴定结果显示您需要继续治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，您在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤鉴定结果显示您丧失或者部分丧失劳动能力，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。关注停工留薪期的延长情况：如果您的伤情严重或者情况特殊，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期可以适当延长。延长的时间将根据您的具体伤情和鉴定结果来确定，但不得超过12个月。维护自身合法权益：如果用人单位在停工留薪期满后，未经您同意擅自解除或终止劳动关系，或者拒绝支付您应得的工伤保险待遇，您有权向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。最后，我想强调的是，工伤鉴定是确定您劳动能力状况和享受工伤保险待遇的重要依据。因此，您应尽快进行工伤鉴定，以便及时了解自己的权益和后续的治疗、康复计划。同时，如果您在停工留薪期满后仍需治疗，也不要担心，根据相关规定，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。

针对您提出的“工伤没有停工留薪期鉴定，公司不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期鉴定是工伤职工享受相应待遇的重要依据。如果公司没有为您进行停工留薪期鉴定，您完全有权利自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。一、自行申请停工留薪期鉴定依据法规：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这包括了对停工留薪期的鉴定。申请流程：您或您的近亲属、工会组织可以在停工留薪期满12个月时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要准备相关的医疗诊断证明、休假证明等材料，以证明您的工伤情况和停工留薪的合理性。申请鉴定的时间不计入鉴定时限，所以您无需担心因申请而耽误鉴定进程。二、公司阻挠时的应对措施如果公司仍然阻挠您进行停工留薪期鉴定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其履行法定职责，为您进行停工留薪期鉴定或允许您自行申请。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付您在停工留薪期内的工资和福利待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付相应的款项。在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明您的权益受到了侵害。三、其他注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工伤事故相关的各类证据，如医疗诊断证明、休假证明、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。了解赔偿事宜：除了停工留薪期工资外，您还需要了解工伤赔偿的其他事宜，如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等，确保自己的权益得到全面保障。寻求法律帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和支持。综上所述，如果公司没有为您进行停工留薪期鉴定，您完全有权利自行申请，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

核心结论：在停工留薪期未鉴定下来，但医院续假期限已到，公司要求上班的情况下，您可以采取以下措施：与公司沟通续假事宜：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您目前的身体状况和医院开具的续假证明。强调您因工伤尚未完全恢复，需要继续休息以配合治疗，避免因过早复工导致伤情加重或留下后遗症。请求公司根据您的实际情况，给予适当的续假时间，或者在公司内部进行停工留薪期的初步认定，以便您能够安心养伤。了解停工留薪期的相关规定：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权在停工留薪期内享受相应的工资待遇，公司无权要求您提前复工。申请劳动能力鉴定：如果公司坚持要求您上班，而您认为自己的伤情尚未达到可以复工的程度，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况，出具相应的鉴定结论，确定您的停工留薪期。这将为您与公司之间的争议提供有力的法律依据。寻求法律援助或调解：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。同时，法律援助机构也可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决与公司之间的争议。额外建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、续假证明以及与公司的沟通记录等证据材料。这些证据将有助于您在后续的争议解决中维护自己的权益。如果您对劳动能力鉴定的流程或结果有疑问，也可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

针对您提出的“工伤停工留薪期没有鉴定怎么办”的问题，以下是一套详细且条理清晰的解决方案，旨在帮助您有效维护自己的合法权益。一、确认工伤认定结果首先，您需要确认自己是否已经完成了工伤认定。工伤认定是享受停工留薪期等工伤待遇的前提。如果您已经完成了工伤认定，但用人单位未给予相应的停工留薪期待遇，那么用人单位可能存在违法行为。二、了解停工留薪期政策停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月，且需市级劳动能力鉴定委员会确认。了解这些政策有助于您明确自己的权益。三、积极与用人单位沟通准备材料：收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病历资料、检查报告等能证明受伤情况和治疗过程的材料，以及身份证、劳动合同等劳动关系证明材料。沟通协商：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，出示上述材料，说明自己应享有停工留薪期的法律依据，并要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。四、行政投诉与监督如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。在投诉时，请提供详细的工伤情况和相关证据。五、自行申请停工留薪期鉴定如果用人单位不配合进行停工留薪期鉴定，您可以自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请及停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请之日起60日内作出鉴定结论。六、利用工会力量工会是职工权益的代表，有权参与工伤事故调查处理，并要求单位保障职工的合法权益。您可以向本单位工会组织反映情况，请求其出面与单位协商，督促单位依法为您办理停工留薪期鉴定事宜。如果单位没有工会，您可以向当地总工会求助。七、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求单位配合进行停工留薪期鉴定、支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。八、寻求法律援助在整个过程中，如果您遇到法律困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据您的具体情况给出专业建议和指导，确保您的权益得到有效维护。九、注意申请时效与相关权益请确保在规定的时效内完成工伤认定和停工留薪期的申请，避免错过法律保护的期限。同时，除了停工留薪期工资外，您还应注意工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。综上所述，面对工伤停工留薪期没有鉴定的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过沟通、自行申请、利用工会力量、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等合法途径来争取自己应有的待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤鉴定没下来停工留薪期过了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。接下来，我们分析您当前的情况：工伤鉴定尚未下来，但停工留薪期已经过了。针对这种情况，您可以考虑以下几点：确认停工留薪期是否真的已经届满：您需要回顾自己的工伤发生时间、停工留薪期的起始和结束时间，以及是否有经过劳动能力鉴定委员会确认的延长情况。如果确认停工留薪期已经届满，且没有延长或重新起算的情形，那么您需要进入下一步的考虑。与用人单位沟通：您应该及时与用人单位沟通，说明自己的工伤情况、治疗进展以及工伤鉴定尚未下来的情况。询问用人单位对于停工留薪期届满后的安排，包括是否可以继续享受工伤医疗待遇、工资福利待遇如何处理等。继续享受工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，即使停工留薪期已经届满，如果您仍然需要治疗，您仍然有权享受工伤医疗待遇。关注工伤鉴定进展：您应该积极关注工伤鉴定的进展，及时与鉴定机构沟通，了解鉴定结果何时能够出来。工伤鉴定结果是确定您工伤等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。处理争议：如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等途径。最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，与用人单位进行积极沟通，并咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤鉴定出来了停工留薪期但伤还没有好怎么办”的问题，我可以给您提供详细且清晰的解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果伤情仍未完全恢复，仍然需要继续治疗的，是可以继续享受工伤医疗待遇的。这意味着，即使停工留薪期已经结束，您也不必担心因为伤情未愈而无法获得必要的医疗救治。具体来说，您可以按照以下步骤操作：及时与用人单位沟通：将您的伤情和继续治疗的需求告知用人单位，确保他们了解您的情况，并协助您办理相关的工伤医疗待遇手续。保留医疗证据：在继续治疗的过程中，务必保留好所有的医疗发票、诊断证明、病历等医疗证据。这些证据将是您后续申请工伤医疗待遇的重要依据。申请工伤医疗待遇：根据当地的工伤保险政策，向社保部门或工伤保险经办机构申请继续享受工伤医疗待遇。在申请时，您需要提交相关的医疗证据和工伤认定、劳动能力鉴定等文件。关注伤情变化：在继续治疗的过程中，如果您的伤情发生了变化，或者出现了新的并发症等情况，应及时向用人单位和社保部门报告，并根据需要申请劳动能力复查鉴定。此外，我还想提醒您几点注意事项：停工留薪期的延长：如果您的伤情特别严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期是可以适当延长的。但延长不得超过12个月。劳动能力鉴定的复查：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果您或者您的近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。骗取工伤保险待遇的法律责任：请务必遵守相关法律法规，不要骗取工伤保险待遇。否则，您可能会面临被责令退还骗取金额、处以罚款甚至追究刑事责任等法律后果。综上所述，工伤职工在停工留薪期满后伤未全好，是可以继续享受工伤医疗待遇的。您只需按照上述步骤操作，并保留好相关证据，就可以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或工伤保险经办机构。