关于离职通知的30天计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，法律规定明确指出，对于非试用期的员工，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个明确的预告期，旨在确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而保障劳动关系的和谐稳定。

接下来，关于30天的计算方式，需要明确的是，这三十天是从劳动者向用人单位发出书面通知的次日开始计算的。也就是说，如果你在某月1日向用人单位提交了书面的离职通知，那么你的离职日期应该是从2日开始算起的第三十天，即下个月的1日（假设这个月有30天或31天，且不考虑闰年等情况下的2月特殊天数）。在这三十天内，你需要继续履行你的工作职责，并配合用人单位完成工作交接等相关手续。

此外，还需要注意的是，书面形式的要求。书面形式包括但不限于纸质的辞职信、电子邮件等能够有形地表现所载内容的形式。你应确保书面通知已经送达用人单位，并保留好发送记录或投递凭证，以备不时之需。

对于试用期内的员工，法律则规定了更为灵活的离职通知期限。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日的计算方式同样是从劳动者发出通知的次日开始计算。

最后，需要强调的是，劳动者和用人单位在离职过程中均应遵守相关法律法规。如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同样，用人单位在收到劳动者的离职通知后，也应及时安排人员接替工作，并在预告期满后为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

综上所述，离职通知的30天是从劳动者向用人单位发出书面通知的次日开始计算的，满三十天后，劳动合同关系即依法解除。希望这个解答能够帮助你更好地理解离职通知期限的计算方式。