关于您提出的“提前半个月辞退，代通知金怎么算”的问题，首先我们需要明确几个关键的法律概念和规定。

一、代通知金的定义与适用情形

“代通知金”并非正式的法律术语，而是民间俗称，其正式的法律表述是“额外支付劳动者一个月工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金主要适用于以下三种特定情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同到期不续签与代通知金的关系

劳动合同到期不续签，并不属于上述需要支付代通知金的特定情形之一。因此，在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位通常不需要支付代通知金。但是，用人单位需要提前书面通知劳动者不续签的决定，并支付相应的经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、关于提前半个月辞退的特殊情况

如果您所提到的“提前半个月辞退”是指用人单位在劳动合同到期前提前半个月通知劳动者不续签，并且这种情况并不符合上述需要支付代通知金的特定情形，那么用人单位通常不需要支付代通知金。但是，用人单位仍然需要按照上述经济补偿金的计算标准支付经济补偿金。

五、地区性差异

需要注意的是，不同地区对于劳动合同到期前用人单位的通知义务以及迟延通知的赔偿金可能有不同的规定。例如，北京地区就明确规定了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务，以及迟延通知的赔偿金计算方式。因此，在具体操作时，还需要结合您所在地区的法律法规进行具体分析。

综上所述，对于您提出的“提前半个月辞退，代通知金怎么算”的问题，如果这种情况并不符合需要支付代通知金的特定情形，那么用人单位通常不需要支付代通知金，但需要支付相应的经济补偿金。同时，也建议您结合所在地区的法律法规进行具体咨询和了解。