劳动争议仲裁开庭后，在一定条件下是可以提交新证据的。以下是对此问题的详细分析：
一、提交证据的条件
新证据的认定：
- 提交的证据应当是新的，即在开庭审理过程中才发现的，或者是开庭前已存在但因客观原因无法取得或在规定的举证期限内未能提供的证据。这包括因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他正当理由（如证据原本由第三方保管，在开庭后才取得；或者证据是在仲裁过程中新形成的等）在开庭后才具备提交条件的证据。
关联性要求：
- 新提交的证据必须与劳动争议案件具有直接关联性，能够对案件的事实认定起到证明作用。例如，在一起工资纠纷仲裁中，新提交的工资条或银行转账记录，能够直接证明劳动者的工资数额和支付情况，与案件争议焦点紧密相关。
时效性考虑：
- 虽然允许在开庭后提交新证据，但当事人应尽量避免无故拖延。如果是故意拖延而在开庭后才提交的证据，仲裁庭可能会不予考虑。因此，提交证据的时间应符合仲裁委员会的相关规定，一般要求在庭审结束后尽快提出，避免拖延仲裁程序的进行。
形式要求：
- 提交的证据应当符合仲裁庭的形式要求，通常为书面形式，并注明证据的来源、证明内容等相关信息。例如，书面合同、书面证明、书面记录等，以便仲裁庭进行审查和质证。
二、提交证据的程序
书面申请：
- 当事人若要在开庭后提交新证据，应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，明确说明理由和证据的具体内容。申请中应详细阐述新证据的发现过程、与案件的关联性以及为何未能在开庭前提交等理由。
仲裁庭审查：
- 仲裁委员会将审查该证据是否符合新证据的认定标准，以及是否对案件的审理有实质性影响。如果仲裁庭认为该证据对案件的公正裁决有重要影响，且符合相关规定，通常会允许当事人提交。审查过程中，仲裁庭可能会要求当事人提供进一步的证明材料或解释说明。
对方质证：
- 对方当事人有权对新提交的证据进行质证和辩论，以确保证据的合法性和真实性。质证过程中，对方当事人可以提出异议、要求补充证据或进行反驳等。仲裁庭将根据双方当事人的质证意见和证据情况，对证据的采信与否作出决定。
三、特殊情况处理
不可抗力或其他正当理由：
- 若当事人因不可抗力或者有其他正当理由无法在规定期限内提供证据的，可以在仲裁庭指定的期限内提交。这种情况下，当事人需及时与仲裁庭沟通，并说明未能在规定时间内提交的合理理由。例如，因自然灾害导致证据原件损毁或无法获取，或者因政府行为导致证据提交受阻等。
对方同意延期举证：
- 若对方当事人同意延期举证的，也可以在双方协商一致的期限内提交证据。这体现了仲裁程序的灵活性和双方当事人的意思自治原则。在这种情况下，双方当事人可以签订书面协议，明确延期举证的时间和条件等。
四、注意事项与后果
谨慎处理证据：
- 当事人在提交证据时应谨慎处理，确保证据的合法性、真实性和关联性。虚假或伪造的证据将不被采纳，并可能导致法律责任的承担。例如，伪造工资条或银行转账记录等证据，一旦被发现，将面临法律制裁和仲裁庭的严厉处罚。
避免逾期举证：
- 提交证据的时间应符合仲裁委员会的相关规定。如果无正当理由逾期提交证据，仲裁庭可能不予采纳。然而，在某些情况下，即使证据逾期提交，但如果与案件基本事实有关，仲裁庭仍可能会采纳，但会对当事人予以训诫或罚款等处罚。因此，当事人应尽量避免逾期举证的情况发生。
总结来说，劳动争议仲裁开庭后，在一定条件下是可以提交新证据的。当事人应严格遵守仲裁庭的规定和程序，确保新证据的合法性、真实性和关联性，并在合理的时间内提出申请和提交证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。