超龄人员作为保险代理人是否享有无责底薪，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律层面无强制性规定
   根据《保险法》《保险代理人监管规定》等法律法规，保险代理人的薪酬结构（包括是否设置无责底薪）属于保险公司与代理人之间的民事约定范畴，法律未强制要求必须提供无责底薪。因此，无论是否超龄，代理人能否获得无责底薪首先取决于其与保险公司签订的《保险代理合同》中的具体条款。

2. 超龄人员的特殊性需结合合同与地方政策

   • 合同约定优先：若合同中明确约定了无责底薪（如“每月固定发放XX元，不与业绩挂钩”），则保险公司需履行；若合同仅约定“佣金制”或“业绩提成”，则通常无无责底薪。
     
   • 地方政策影响：部分地区可能出台针对超龄人员（如退休返聘人员）的特殊规定，例如要求企业为其购买商业保险或提供基础保障，但此类政策一般不直接涉及无责底薪，需具体查询当地人社部门文件。
     
   • 劳动关系认定风险：若超龄人员与保险公司被认定为劳动关系（如实际接受考勤管理、从事固定工作），则可能适用《劳动合同法》，此时企业需支付最低工资标准；但保险代理人通常属于委托代理关系，不适用该法。

3. 实务建议

   • 签约前明确条款：超龄人员在入职前应仔细阅读代理合同，重点关注薪酬结构、考核标准及解除合同条件，避免口头承诺未写入合同的情况。
     
   • 保留证据：若合同未明确无责底薪但实际发放，需保存工资条、银行流水等证据，以防后续纠纷。
     
   • 协商补充条款：可尝试与保险公司协商在合同中增加“基础津贴”等类似无责底薪的条款，但需注意此类条款可能附带条件（如出勤要求）。

总结：超龄保险代理人是否有无责底薪，关键看合同约定及是否被认定为劳动关系。建议签约前充分协商并留存证据，必要时可向我进一步咨询合同审查或纠纷处理方案。